66问答网
所有问题
当前搜索:
八小时内有休息时间
公司已工作
时间
不足
八小时
为由 不给员工按最低工资标准发工资 违法吗...
答:
休息时间
是在
八小时
以外劳动者自由支配的时间。工作
时间具有
以下特点:工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间,是工作时间的基本形式。工作...
24
小时内
累计驾驶
时间
不得超过几小时
答:
根据不同国家或地区的交通法规和相关法律,对于驾驶员在24
小时内
的累计驾驶时间有不同的规定。在美国,联邦法律规定商业驾驶员在连续24小时内的累计驾驶时间不得超过14小时,其中连续驾驶时间不得超过11小时,必须有至少10小时的
休息时间
。对于非商业驾驶员,每个州可能有不同的规定,但通常也会设置类似的...
在岗
休息
算不算是上班
时间
答:
休息时间
公司开会也算是加班的,只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。算加班。这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,...
在岗
休息
算不算是上班
时间
答:
休息时间
公司开会也算是加班的,只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。算加班。这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,...
劳动法哪条规定每天工作不能超过
8小时
?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条 企业应生产...
工作
时间
不能超过
八小时
?
答:
每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行
8小时
/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作
时间
。单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费。用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的规定。
24
小时内
累计驾驶
时间
不得超过几小时
答:
道路旅客运输企业在安排运输任务时应当严格要求客运驾驶人在二十四
小时内
累计驾驶时间不得超过
八小时
(特殊情况下可延长两小时,但每月延长的总时间不超过三十六小时),连续驾驶时间不得超过四小时,每次停车
休息时间
不少于二十分钟。具体如下:1、24小时内行驶累计不超过
8小时
:道路旅客运输企业在安排运输任务...
劳动法有没有规定正常工作
时间八小时
,超过时间是否算加班?
答:
是的,法律规定:劳动者每天工作
时间
不得超过
8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
每天除
八小时休息
,其余上班,违法吗
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
周一至周五
休息
为什么扣
八小时
加班
答:
根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当按同等
时间
安排补休,不能补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位在休息日安排了劳动者工作,在周一到周五的工作日安排劳动者补休,扣
八小时休息
日加班时间符合法律规定。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜