66问答网
所有问题
当前搜索:
全国薪酬水平查询网
在
薪资
管理系统中什么只能每月进行一次,
答:
根据
查询
相关公开资料显示:每月薪资管理系统会将所有员工的薪资进行核算,系统会通过员工对应的岗位,当月考勤情况、请假情况一级个税及五险一金的扣除情况进行核算,得到工资发方的明细。薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、
薪酬水平
、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配...
2021年中级经济师考试人力资源管理试题:
薪酬
管理?
答:
【单选题】下列选项中,关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。A. 采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 B. 采用成本领先战略的企业,
薪酬水平
比竞争对手相对要低 C. 采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小 D. 采用...
华润晋升当月
薪资
有调整吗?
答:
华润晋升当月薪资有调整。根据
查询
华润公司官网得知,当员工职务发生变化时,其
薪酬水平
也会相应进行调整。
通信专业技术人员职业资格
查询
?
答:
通信工程师考试一年一次,在每年的9月份举行,十一月份左右会开始
查询
成绩,十二月份会公布合格标准,之后各地区会开展成绩复查以及合格登记的工作, 各地区通信证书的领取大概在第二年的4月份左右便开始陆续进行, 具体的领取时间以及地点以当地的通信管理局或者人事网发布的通知为准。 通信专业技术人员中级职业
水平
考试是什么...
如何设计内部公平外部具有竞争力的
薪酬
与激励系统
答:
• 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度。可以采用问卷调查、访谈、
查询
制度文件等方式进行。• 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区
薪酬水平
现状。可以通过企业所在地区政府发布的工资指导价、周边或同行企业薪酬调查、招聘
网站
的薪酬信息、网络...
人力资源知识:
薪酬
体系的制定
答:
薪酬
体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系。货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分。其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要,保证员工基本生活的需要,具有体现不同岗位相对重要性的作用。固定薪酬比例30%-80%不等。它的优点是薪酬给付标准明确,以岗位为中心;缺点是不灵活,不能...
新金桥国际物流有限公司是国企吗办公室
薪酬
待遇怎么样?
答:
一般而言,该公司会根据员工的工作表现和贡献,为员工提供适当的
薪酬水平
,例如文员、人事、财务等办公室工作的月薪一般在3000元至8000元之间,管理层的薪酬则会更高一些。此外,公司也会提供五险一金、带薪年假、调休假期、免费培训等福利待遇。如果您准备加入该公司,可以通过招聘平台
查询
具体招聘岗位的薪酬...
为什么要用前三名高管
薪酬
答:
用前三名高管薪酬总额代表高管
薪酬水平
。根据
查询
道客巴巴官网显示,核心高管人员薪酬取前三名高管薪酬均值,非核心高管人员薪酬用全部高管薪酬减去前三名高管薪酬后的均值来衡量,用前三名高管薪酬总额代表高管薪酬水平。
中国移动的
薪酬水平
决定因素
答:
中国移动的
薪酬水平
决定因素是人才的需求量和供给量因素。根据
查询
相关公开资料信息,对人才的需求量和市场上人才的供应量都会决定中国移动的薪酬水平,处理好人才的需求和供给问题,确定企业合适的薪酬水平是企业发展的核心问题。
国家对在基层就业的大学毕业生有哪些优惠政策
答:
(1)完善
工资待遇
进一步向基层倾斜的办法,健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制,鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。(2)对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿(本专科学生每人每年最高不超过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜