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全勤奖国家怎么规定的
劳动法
全勤奖
算在基本工资里吗
答:
公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。
休公休有
全勤奖
么
答:
休公休有全勤奖,
全勤奖
不得限制正常休假天数 全勤奖制度 1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、...
全勤奖
包含在基本工资中是否违法劳动法?
答:
劳动者的工资不得低于法律
规定的
最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
全勤奖
是人力资源管理制度中的一项...
全勤奖
是工资以内还是工资以外的
答:
全勤奖
是工资以内的。全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在
规定的
时间...
全勤奖
属于基本工资吗?
答:
全勤奖
包括主营业务收入和营业收入还有其他业务收入的和。会计学中,销售总额等于按销售价格计算的初始销售收入或流入资产的价值。根据
国家
统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的
规定
》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付...
满勤是
怎么
算的,
规定
周休两天?
答:
当月未做满整月的离职人员(包括自动离职、辞职等),未按
规定
离职者,不予享受
全勤奖
;7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。综上所述,满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣...
丧假扣
全勤奖
吗
答:
全勤奖
的制度说明包括:1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。丧假指的是根据原
国家
...
事业单位
全勤奖
标准
答:
法律客观:《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照
国家规定
享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
月薪,
全勤怎么
算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。
怎样
算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算
全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
最低工资标准包含
全勤奖
吗
答:
法律分析:最低工资标准包括
全勤奖
<最低工资规定>第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和
国家规定的
...
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