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入职表算不算劳动合同
入职
登记
表算不算劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据
表格
内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...
入职表算不算劳动合同
答:
【法律分析】:一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据
表格
内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同 ...
入职
登记
表算不算劳动合同
答:
法律分析:从
入职
登记表和保密协议的内容来看,不能视为
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
签
入职表算是合同
吗
答:
法律分析:一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据
表格
内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。法律...
入职表算不算劳动合同
答:
法律分析:一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据
表格
内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同 法律...
入职
登记
表算劳动合同
吗
答:
【法律分析】一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据
表格
内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。
签
入职表算是合同
吗
答:
法律分析:一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据
表格
内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。法律...
入职表
能
算劳动合同
吗
答:
法律分析:《
入职
登记表》通常是不能作为或者视同
劳动合同
。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职
登记
表算不算劳动合同
视频时间 01:33
入职
登记
表算是
书面
劳动合同
吗
答:
法律分析:从
入职
登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
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