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入职签合同签3年能离职吗
公司待了
三年
后面调岗了,调岗后没有再
签合同
,现在公司要辞退怎么...
答:
职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢,作为新生代的年轻人,想向老一辈的人一样,在一家公司干一辈子,几乎是不可能的事情了,至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。 对于长期工作的岗位,也会从刚
入职
的激情时期,转由机械工作时期,到最后的枯燥期,基本上下一步就是跳槽
离职
了,因为没有当初的...
帮公司做事
三年
没有签劳动
合同
,也没有帮买五险一金违法吗?
可以
向公司...
答:
然后申请劳动仲裁,从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者
入职
一个月内与其
签订劳动合同
属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,单位应当按照满
3年
不满3。5年的工龄支付3。5个月工资的经济补偿金,如果是满3。5年不满4年就是4个月工资...
我是应届生
入职
4个月,与公司
签订劳动合同
的同时,签了一份培训协议违约金...
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除...
公司需要给刚
入职
几天未
签合同
的员工办理
离职
手续吗?
答:
员工
入职
没有几天,而且没有
签订劳动合同
的,公司不会办理
离职
手续的,但公司要注意,按照劳动合同法规定,员工进入公司工作之日起,公司应该与其签订劳动合同和购买社保的,以免后期员工按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
...可是我干到年底就不打算在这干了 那我还要不要签劳动
合同
呢...
答:
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的...
...第三天不想做了,这份劳动
合同
有效吗?
可以
立刻
离职吗
?
答:
只做了两天,不想做了可以随时离开。虽然不符合法律规定,但不要工资也就不会与单位形成争议。
入职3
天还没
签合同
是否
可以离职
答:
入职3
天还没
签合同可以离职
,但在离职前需要和就业单位协商。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同条例》第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当...
入职3
天还没
签合同可以离职吗
答:
入职3
天还没
签合同可以离职
,但在离职前需要和就业单位协商。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同条例》第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当...
工作
3年
,没
签合同
,没交社保,该如何赔偿?
答:
单位未在劳动者
入职
一个月内与其
签订劳动合同
属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,单位应当按照满
3年
不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金,如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。建立劳动关系,应当...
过了试用期未签劳动
合同可以
随时
离职吗
?
视频时间 01:36
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