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入职未满一个月离职有工资吗
入职
工作十天自动
离职有工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同...
试用期只上了
一个
星期班,
辞职有工资吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,
没有
提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
不
满一个月
前三天
没工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天
辞职
是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己
入职
三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
未满一个月工资
按底薪发放合法吗上了21天班,办理
离职
,工资发放1600,问...
答:
当然不合法啊,
入职
不足一个月应该属于实习期或试用期,
工资
应不低于转正后工资的80%,不足
一个月辞职
需要提前一周书面申请,
没
理由对半发放
2021年
1月
12号
入职
的,1月27号
离职
,上班
未满一个月
,请问岗位津贴还会发...
答:
你这种情况未过试用期的,只会发基本
工资
和加班费,就算过了试用期,辞工走的最后
一个月
,老板也不会给你发岗位津贴,除非是国营单位,她会给你发,私人老板开的工资,只会给你发基本工资跟加班费,因为福利待遇,劳动法规定是可以给可以不给的,但是国家的国营单位那就不一样了,那是只要你付出了...
入职
不到
一个月辞职
,
没
签订劳动合同
答:
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
入职未满一个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算
工资
!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:
1
.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月
不发
工资
,中途
辞职
不结算工资,请问合法...
答:
中途
辞职
不结算工资不合法,公司规定
未满一个月
不发工资的规定也是不合法的。劳动者从
入职
第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
入职
10天内
离职 有工资吗
?
答:
入职
10天内你可以办理
离职
,然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
在线等!!转正后工作不
满一个月
就
离职
,是按实习期算
工资
?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法
没有
任何规定,转正后按期限发放
工资
!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正不
满一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了
离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
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