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入职后带来的主要变化及表现
怎样留住人才
答:
新员工
入职后
,不能不管新员工,让新员工没有归属感,产生孤独感。HR和部门领导要定期给新员工做好关怀工作。把新员工介绍给老员工,让老员工帮忙带新员工熟悉业务。从而让员工感到温暖,并且知道自己应该做什么,能尽快适应企业。给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工...
建筑分什么岗位
答:
岩土工程师的工作范围可以分为两大块:一块在咨询公司,是岩土工程师
主要
服务的企业。勘察、测试、设计、检验、监测等,都和数据、论证、决策有关,属于知识密集型,个人的知识和能力对工程的效果起决定性的作用;另一块在工程公司,负责岩土工程的实施。但是,未来岩土工程的责任制度将发生很大
变化
,从现在的以集体负责为主...
HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
稳定性和忠诚度:HR普遍关注面试者的稳定性和忠诚度。频繁跳槽可能被视为缺乏稳定性,对雇主的长期投入和忠诚度引发疑虑。培训和成本:为新员工进行培训和适应需要花费时间和资源。如果面试者频繁跳槽,公司可能担心这些投入无法获得足够的回报。经验和适应能力:过多的职位
变动
可能使人怀疑面试者的适应能力和...
人力资源部岗位职责
视频时间 00:42
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