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入职后就不是应届生
签了三方
就不是应届毕业生了
吗?
答:
1、签
了
三方协议还算
应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
试用期签了劳动合同
就不是应届生了
吗?
答:
一、毕业后签试用期协议
就不是应届生
吗? 算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习
了
,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业...
公司给交
了
五险,还算
是应届毕业生
吗?
答:
公司已经缴纳
了
5险并且在公司正式
入职
的,不算
应届毕业生
。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级...
什么时候可以算
应届毕业生
答:
在每年毕业的时候,都有大量的同学问这个问题,因为很多人对这个概念都不清楚,这里来简单的说明一下。一般来说,如果你在毕业之后没有参加任何工作,那三年之内你都还是可以称作
是应届生
的,但这个的前提条件是你没有参加任何工作。如果你与别人签订了合同,并且已经办理入职手续正式
入职了
的话,你也是不...
2020届毕业生签三方协议,如果
入职后
省考还算
应届毕业生
吗?
答:
入职后
省考还算
应届毕业生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,
不是
劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同百或形成了事实劳动关系。毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
签
了
三方协议
就不
算
应届生
吗
答:
签了三方协议
就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签订就业协议后还是
应届生
身份吗
答:
法律分析:三方协议签
了之后
没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是
应届生
的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备
应届毕业生
的身份...
...现在开始实习一年,如果我
入职
上班,那么我还算
是应届生
吗?_百度...
答:
据查,
应届毕业生
指应该毕业年份毕业的毕业生。即将毕业和毕业一年内的都统称应届毕业生。您22年9月毕业,现在应该是属于准
应届生
。
入职后
毁约还算
应届生
吗
答:
法律分析:当然算应届,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复
应届生
身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算
是应届生
吗?
答:
毕业后签下了工作,在试用期内明确是辞职了,当然已经
就不
算
应届生了
,毕竟你已经签过,这样
以后
再找工作的时候有一些费劲
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