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入职前做背调
为什么企业会对新
入职
的员工做背景调查呢?
答:
很多公司为了降低雇佣风险,大中小型公司都有可能会对新
入职
的员工
做背调
。而背调的方式,有些是公司HR自己做背调,有些是找的专业第三方公司来做,比如较真背调。初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营...
什么是员工入职背调?企业为什么要
做入职背调
?
答:
企业为什么会做员工
入职背调
?背调的目的:提高招聘的成功率,也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求;迅速的融入团队,产生绩效;并期望在一段时间内(至少2—3年我)能在公司沉淀下来持续创造价值。背调的理由(HR不想背锅):(1)多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人...
背调
是公司内部的事儿吗?
答:
2、在
背调前
,先对候选人的简历信息进行了解分析,明确本次背调的目的;3、背调时,需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题;4、优先选择候选人的上级或者同事
进行背调
;5、引导候选人谈自己的优点和不足,与背调信息做对比分析;6、注意候选人语气和表情等细节,分析可能存在的...
入职前
给公司也做个
背调
吧
答:
入职前
先对公司做个背景调查吧! 了解公司基本信息的工具: 企查查,天眼查,爱企查,企业信用信息,启信宝,企查猫,公示系统。 以上工具不仅可以找到这家公司具体名称,法人,注册资金,注册时间,还可以看到风险信息。如果有经营异常就得格外留意啦! 了解公司内部信息的工具: 看准网可以看工资,看面试评价,看点评。当然看准...
成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做背景调查,这是正常的流程吗...
答:
正常流程,背景调查可能很多人都不熟悉,但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的
背调
流程了,因为招聘市场上的人才良莠不齐,背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险,提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。当然,如果要
进行
背景调查,必须是要经过你授权同意的,否则就...
一般企业HR在什么时候
做背调
?
答:
这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动
背调
必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去
入职
机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再
进行
...
如何应对
入职前
的
背调
答:
在你简历中出现工作经历合并的情况,一定要如实填写最近一两份的工作经历,合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在
做背调
的时候,HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历,在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远,公司内部的很多情况都发生了变化。学历信息...
入职背调
是什么意思?
答:
股东、董事、高管等。11、全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景情况,帮助企业进一步了解候选人,知人善用。12、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实,真正做到择优而取。企业可以根据职位,为员工
进行
量身定做
背调
内容,节约成本的同时提升招聘质量。
公司对新员工的背景调查是
入职前
还是入职后?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般是
入职前
的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后
进行
背景调查。
HR如何做好背景调查
答:
2、准备问题:一旦确定了选择标准,就可以创建一些问题揭示关键技能或者行为,并形成一个访谈包,这样做是为了确保在访谈中不会向候选人提问相同的问题,并且在每次访谈中了解不同的能力。3、
进行
结构化的
背调
:可以采取STAR法则,通过询问候选人过去的工作情况、当时的任务是什么、候选人采取的行动是什么、...
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