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入职了还算应届毕业生吗
入职后
毁约
还算应届生吗
答:
法律分析:当然算应届,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复
应届生
身份。法律依据:《普通高等学校
毕业生
就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
签了试用期合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不算
应届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
签了劳动合同没交社保
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:不算。
应届毕业生
,是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度,就算没有进过公司,也不算
应届生
了。签过合同,是有过进公司经历,但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
签劳动合同
还算
是应届毕业生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的...
学信网已就业会影响
应届生
身份吗
答:
不会影响
应届生
身份,只要满足招考公告中对于应届生认定的要求就没关系。就业信息确认也是属于应届生,应届生的认定标准是毕业后一年之内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生是指应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的大学生。相比于非应届毕业生,应届毕业生在考公资格以及找工作方面都有很大的优势,
应届生
应该好好利用这个身份。应届毕业生的身份能维持多久呢?什么情况下签订了劳动合同会失去应届生身份?一、签了劳动合同
还算应届毕业生吗
?应届毕业生分为两种,即将...
大学生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
3、为什么已经签了劳动合同仍然算
应届生
?首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,劳动合同事先签订好了,但是在
毕业
之后过一段时间才正式
入职
。其次,对于应届生来说,拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此,在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4、...
签订劳动合同
后
,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订劳动合同后不算
应届毕业生
。不影响报考公务员的。但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
交了五险一金
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:公司已经缴纳了五险并且在公司正式
入职
的,不算
应届毕业生
。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务...
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