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入职两天离职有工资吗
入职
时间不是整月应不应该有全勤奖和公休日?
答:
入职
没有整月的,没有全勤奖的 但是你入职超过了半个月一般单位而言都有
两天
休息的 扣的
工资
是从基本工资扣 你最好还是看看你单位的工资制度,如果你单位的工资制度和你所发的工资不吻合,那你就可以举报了
入职
培训有没
有工资
答:
培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一
两天
,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如
入职
培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
有没有
入职
一天就
离职
的
答:
一般来说,
入职
一天
就辞职
的人,可能是工作的环境和人际关系等跟自己的心里预期有很大的落差、或是自己没有做好心理准备,对工作中的困难程度和工作环境不适应。但是工作了一天就辞职的人,心理承受能力相当低,有一种逃避困难的消极心理,应该要不怕困难直面困难,一个人总是要适应环境,这样才能在社会...
刚
入职两天
签了一份协议说的
离职
后不能在当地参加相关职业 请问离职...
答:
这属于霸王条款吧?如果在这个单位不顺心不如意的话,没有关系的,你可以去任何一个公司。若同样的职位是没问题的。他这个协议不受法律保护的。
刚
入职两天
想
辞职
,怎么说?
答:
刚签了合同就想
辞职
是可以的,不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没鉴合同,还差
两天
一个月辞退我,
工资
跟押金也不退还不支付我,该怎么办...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金以及未发放的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
谈谈您
入职两天
的理由?
答:
4. 个人定位不准确:应聘者可能在未完全确定自己职业方向的情况下草率入职,一旦有了更明确的想法,可能会改变主意。5. 合同与实际不符:若合同中的条款与实际工作条件不符,员工可能会感到被误导,从而在短时间内
离职
。总之,新员工
入职两天
后离职,可能是由于个人与企业之间的期望不符,或是员工对工作...
淘宝客服实习期做了四天,前
两天
都在学习,现在想
辞职
,这样
有工资吗
答:
这个怕是没有的哦,如果已经签了合同,你有拿
工资
的权利,但是一般不是大企业不会直接签合同的,
还有
就是你才干了四天,根本对公司没有什么贡献,这样还想着要工资,怕是不太合适,如果真的想
辞职
,这工资估计得放弃了,而且反正也没多少钱吧,一天估计算一百多吧 ...
...号
入职
,现在8月份旷了
两天
,8月15号能发了7月份的
工资吗
答:
能发,正常旷工3天算是自离,你现在旷工
2天
,应该会扣
工资
,所以工资应该会发,只是少发。
公司故意拖延办理
离职
流程,无法去新公司
入职
,怎么办呢?
答:
你如果冒名签字,违法单位规章,单位可以处罚,
离职
证明至少应该你正常离职流程走完后出具 可以去劳动监察部门投诉单位,但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为单位不按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
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