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入职3个月解除合同能赔偿多少
新员工
入职
不到
三个月
公司撤柜能得到
赔偿
吗
答:
用人单位在试用期
解除
劳动
合同
的,应当向劳动者说明理由。
入职三个月
公司没有给员工买社保,应该
赔偿多少
? 法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。 单位应当给员工缴纳社保,这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算: ...
员工试用期被辞退有
赔偿
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
三
)用人单位依照本法第四十条规定
解除
劳动
合同
的;第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
入职
不满6
个月
辞退
赔偿多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二
个月
的平均工资。特殊规定存在下列情形之一的,用人单位未...
公司购买社保9个月,
入职3个月解除
劳动
合同能
得到
多少赔偿
?
答:
公司在职工龄不足6
个月
的
赔偿
半个月工资,超过6个月的赔偿一个月工龄
入职
签
合同
满四
个月
了,被辞退应补
多少
工资
答:
若用人单位解除劳动
合同
不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍的经济
补偿
金。即一
个月
工资。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
三
)严重失职,营私舞弊,...
...要和我
解除
劳动
合同
,我能得到几
个月
的工资
赔偿
?
答:
0.5
个月
试用期工资
补偿
,加额外1个月工资作为代通知金。试用期也是正式的劳动
合同
期,单位裁人当然给补偿了。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除
劳动合同:(
三
)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
入职
一
个月
公司解散 赔款
多少
答:
3
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述,双方签订劳动合同后,没有特殊原因是不能随便解除的。
解除合同入职
满一
个月赔偿
金一般是一个月工资,如果单位方面没责任的话,...
入职
半年的员工辞退有什么
补偿
?
答:
(
3
)若公司不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一
个月
的工资。同时你
可以要求
公司结清全部工资。若公司与你协商
解除
劳动
合同
,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。二...
解除
劳动
合同
如何
赔偿
答:
2.用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者可以立即
解除
劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资),并办理离职手续等;
3
.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》...
入职
满6
个月
辞退
赔偿多少
答:
法律主观:
入职
7
个月
辞退可以获得经济
补偿
金,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者
解除
劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动...
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