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入职3个月缴纳社保合法吗
公司内部规定在职满
三个月
买
社保
,员工l可以以此为由离职吗2021
答:
大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费,或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似:公司有规定,当月工作不满月,不
缴纳社保
费。如果个人想缴纳,就需要自行承担费用。多数企业在处理员工月末
入职
、月初离职的
社保缴纳
问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:针对入职员工...
2月15
入职
,公司从只从
3月
开始
缴社保
,医保从2月就开始缴了,这操作是
合法
...
答:
2022年二月十五日
入职
,公司只从
三月份
开始
缴纳社保
,没有问题的,医保从二月份开始缴纳这符合规矩,因为社保每个月都是二十号扣款的,你十五号才入职。
入职
多久公司必须买
社保
答:
入职
30天的,公司必须买社保。用人单位招录员工后,应当从用工之日起三十日内,为职工办理社会保险登记,办理登记之后,应当按月向社会保险费征收机构
缴纳社会保险
费,用人单位缴纳的部分,应当由单位自行缴纳,个人缴纳的部分,应当由用人单位进行代扣代缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
公司内部规定在职满
三个月
买
社保
,员工l可以以此为由离职吗2021
答:
大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费,或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似:公司有规定,当月工作不满月,不
缴纳社保
费。如果个人想缴纳,就需要自行承担费用。多数企业在处理员工月末
入职
、月初离职的
社保缴纳
问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:针对入职员工...
新
入职社保
为什么要扣
三个月
答:
法律主观:需要
缴纳社保
。职工应当参加 基本养老保险 ,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工 基本医疗保险 ,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险,由用人单位 缴纳工伤保险 费,职工不缴纳工伤保险费。
入职
不满一
个月
单位需要
缴纳社保吗
答:
入职
不满一
个月
被辞退,社保不是必须交在职工入职一个月内单位办理
社保参保
就属于
合法
如果没工作满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不
交社保
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
入职
次
月缴纳社保合法吗
答:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件因,只要用人单位与劳动者建立劳动关系,无论工作几天,都应当为劳动者购买社保,所以职次
月缴纳社保
不
合法
。
入职
一
个月
内
缴纳社保
答:
《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得
缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两
个月
的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前
入职
的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以...
公司应届毕业生
入职
半年才能
交社保合法吗
?
答:
公司应届毕业生
入职
半年才能
交社保
是不
合法
的,按照社保中心的规定,只要企业正式聘用员工,单位就必须按时为其
缴纳社保
,不能等入职半年后再交社保。
入职3个月
只签了一个试用期的合同,公司不给试用期的员工
交社保
,
合法吗
...
答:
今天我们就来说说这个问题,如果你跟公司签订是全日制劳动合同就不符合劳动法,如果签订培训协议公司是可以不用
交社保
的,这并不
违法
,不存在纠纷问题,人家合同写清清楚楚,但是如果转正了还不交,就算违法,可以找公司,所以办
入职
手续之前一定看清楚,不要什么合同都乱签。但我觉得不管什么地方都做不长久...
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