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先入职还是先背调
背景调查是在入职前
还是入职
后
答:
二、
入职
后 在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就
是
,大部分普通的岗位...
杉杉新能源
背调
一般在入职前
还是入职
厚
答:
入职
前。根据查询宁波杉杉股份有限公司(新能源上市企业)官网信息得知,
背调是
在入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:若员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。若候选...
背景调查什么时候做,怎么做比较好?
答:
二、
入职
后 在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就
是
,大部分普通的岗位...
一般HR会在什么时候做背景调查
答:
二、
入职
后 在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就
是
,大部分普通的岗位...
一般HR会在什么时候做背景调查
答:
二、
入职
后 在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就
是
,大部分普通的岗位...
工作背景调查一般在什么时候
答:
二、
入职
后 在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就
是
,大部分普通的岗位...
背景调查是在录用之前吗
答:
在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间
是
完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前...
公司对新员工的背景调查是入职前
还是入职
后?
答:
大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的,而且
是入职
前,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的一诺
背调
,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
工作背景调查一般在什么时候
答:
入职后
背调
的企业比较少,如果员工的人岗匹配度不高,岗位胜任力不足,企业可能会补充背调,也有企业急着招聘,想要候选人快速入职,入职前没有来得及背调,会选择在入职后背调。无论入职前
还是入职
后的背调都是要员工授权的,如果是入职后背调,员工可能会有抵触情绪,最好还是要事先沟通好,如果员工拒绝...
做背景调查是在办理入职之前
还是入职
之后?
答:
背景调查分三种情况:1、
入职
公司HR对你做
背调
;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管
是
哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行背景调查,一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,...
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