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做装修公司业务员
室内
装饰
工程的
业务员
是做什么的?
答:
简单点说
装修公司
的
业务员
需要面对的两个方面的客户群体:第一类客户就是新开楼盘的业主,简单的说就是自己买了房要装修的或房子要从新装修的;第二类客户就是一些
做家装
材料的销售人员,他们不是直接的目标客户,但是他们能帮提供很多信息,甚至帮直接把这个
业务做
好!因为有些客户会直接买一些材料,比如...
装修业务员
和售楼员哪个好
答:
个人认为
装修
业务员比较练人,因为如果客户多了你可以单飞,自己找装修队做活,这样你就有很大的利润,其实你只要揽下活找一个装修队给做好,就很赚钱,前期可以依附公司,等你有经验了单飞很简单,我就是装修队的小工头,我经常接
公司业务员
的外包,卖楼的话当前收入也算可以,我老婆做过,不过卖完...
装修业务员
好做吗?做这个有没有前景
答:
家装业务员
需要强大的行业知识才能赢得客户,该行业一味套路的业务员过多,给出一点建议。所谓专业知识包括且不限于以下方面:1.相关法律法规的熟悉,合理规避不符合安环规定的理想方案,以专业角度拒绝客户的异想天开,同时令人信任。2.熟知
装修
各环节具体操作方法,了解一线工作者各项工作原理。以便应对客户...
请问做一个
装修公司
的
业务员
需要具备什么样的知识?
答:
优秀的
装饰公司业务员
应具备:敏捷的思维,良好的表达能力,对装修知识的熟练掌握,各个工种施工工艺的精通,单项报价的准确性,锲而不舍的服务精神,完善的售后服务意识,自己测尺的能力,对当前主流装修风格的把握,总之,要具备设计师(除去作图),施工员,监理的所有能力。具体表现在以下几个方面:1....
装修公司业务员
会查案底吗
答:
装修公司业务员
会查案底。装修公司在招聘业务员时,可能会对应聘者进行背景调查,包括查看其案底记录。这是为了确保公司的安全和信誉,避免雇佣有不良记录的人员,从而对公司造成潜在的风险和损失。但同时需要遵守相关法律法规和程序,不能随意侵犯个人隐私和权益。在进行背景调查时,需要事先告知应聘者,并...
装修业务员
好不好干?
答:
其实我觉得现在装修
业务员
也不是特别的好干,因为现在外面的
装修公司
还是挺多的,也就是说装修业务员的竞争力还是比较大的。其次就是现在的装修业务员也确实是特别的辛苦,如果想要拉单,那就必须要挨家挨户每个小吃的去跑,即便是这样,有时候也不一定能够拉到单子。在装修中其实有很多的误区,如果家...
我是刚入行的
业务员
,跑室内
装潢
这一块,怎么在楼盘里面跑业务。
答:
这样的话,将来他真的需要
装潢
了,可能就会第一个想到你。“对了。楼下有个小张,他是做这个的”多往附近的中介
公司
跑跑,多认识些做中介的人,让他们第一时间告诉你附近哪套房子成交了。跟各个小区的保安关系搞好,道理跟上面一样。电话号码可以买的,找物业,找中介。但愿对你有帮助。
业务员
到写字...
作为一个
装修业务员
,应该注意哪几点.?
答:
第四,对于自己所在
公司
的景况不熟悉 这是一个很低级的失误,比如自己公司刷乳胶漆一平方米的报价,管理费收多少,可以说
业务员
要比老板还要熟悉公司。所以,
做业务人员
先了解好了自己再出来跑吧。第五,信息的来源上没做好文章 面 对在
装修
过程中的种种问题,业主不可能完全知道。目前业主对于装修的...
装修业务员
怎么做啊
答:
多跑跑,可以在网上查一下新开的楼盘.不过首先你得知道你们
公司
的一些基本情况.然后再就是去
装饰
城看看,多看一下那里的东西,像价格,规格,品牌...都是你应该记住的.掌握了这些以后,你就可以开始跑了..
业务员
的基本要求我就不说了,相信你也知道:吃苦啊,厚脸皮啊,等等...这个时候你可去拉拉关系.....
如何招聘
装修业务员
答:
如何招聘
装修业务员
一、明确招聘需求 确定招聘装修业务员的具体要求,包括经验、技能、性格特质等,并明确工作地点、岗位职责和薪资待遇。通过
公司
官网、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息。二、筛选简历并初步筛选 收到求职者简历后,进行初步筛选,挑选出符合招聘要求的候选人。之后,通过电话或邮件与...
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