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做工伤鉴定的需要用人单位签字吗
工伤
九级两年后离职有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果继续在
单位
工作,不辞职的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿
需要
终止劳动合同时
进行
计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
在公司流产算
工伤吗
答:
在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该
用人单位
负担;3、工伤保险报销所
需
材料:(1)
工伤认定
决定书;(2)发票原件(本人
签字
);(3) 费用明细;(4)住院病历;(5)门诊病历要求原件、复印件 ;(6)工伤待遇审批表;(7)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定;...
工伤
保险条例先行支付的解释
答:
(四)对于个人所在
用人单位
未依法缴纳工伤保险费,在
认定工伤
之前基本医疗保险基金无先行支付的,社会保险经办机构应当在3个工作日向用人单位发出书面催告通知,要求用人单位在5个工作日内依法支付全部工伤医疗费用;用人单位在规定时间内不支付的,社会保险经办机构应当用工伤保险基金先行支付。 第六条 职工所在用人单位未依法...
工伤
赔偿,没签劳动合同,双倍工资,补偿保险
答:
一、自员工入职起,
用人单位
就
需要
和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
不
认定工伤
死亡二审就是终止吗多?
答:
不认定工伤死亡二审不是终止,因为在此种情况之下
认定工伤的
话,他会涉及到后续的赔偿费用方面,劳动保障行政部门受理
工伤认定
申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:1、劳动者与
用人单位
就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;2、
需要
有关...
请问农民工务工导致伤残怎样赔偿啊?有些什么赔偿项目?
答:
如果
用人单位
本身没有注册的可以按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定赔偿。向当地劳动仲裁申请仲裁要求单位赔偿,如果结果不服可以向法院申请审理。假肢按《
工伤
保险条例》规定第三十条 工伤职工因日常生活或者就业
需要
,经劳动能力
鉴定
委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器...
我工作9个月,没有签定劳动合同,因
工伤
没有及时回报公司,公司以欺骗的...
答:
经济性裁员也
要
符合裁员的条件并履行法定程序等。法律在规定
用人单位
可以辞退劳动者情形之外,还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。《劳动合同法》第42定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前...
施工受伤赔偿协议书
答:
四、本协议一式两份,双方各执一份,均具有同等法律效力;本协议自双方
签字
后生效。 双方完全理解本协议内容,明白本协议所产生的一切后果,并自愿签订。 甲方(盖章): 乙方(签字捺印): xx年xx月xx日 施工受伤赔偿协议书5 甲方(
单位
): 乙方(个人): 身份证号码: 为了解决乙方
工伤
事宜,双方经自愿、平等协商一致,根...
公司不给办离职,是否可以
进行
劳动仲裁
答:
公司不给办离职,劳动者可以
进行
劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
求助!劳动纠纷!医疗期满,公司要解除劳动关系,只肯给经济补偿,不肯支付...
答:
因为一旦构成1-4级伤残,则
必须
与
用人单位
解除合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6、7条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构
认定
患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动
鉴定
委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准
进行
劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位...
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