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做六休一每天12小时
6个人上班,两班倒
12小时
,
做6休1
,每人月休4天,如何排班?
答:
人均休4天啊,
做6休1
,两班倒的,只有6个人,白天3人,夜班2人,如何排?
为什么有些工厂里进进出出的员工特别多?天天有人走天天有人进,并且都...
答:
首先你要明白公司跟工厂不是一个意思。你说的这种员工流动比较大的工厂一般都是劳动强度比较大的工厂,而且走的也是最底层的工人也就是操作工。我举个例子:像富士康,三星,这都是大厂也是大公司,底层操作工的工作很辛苦
每天12小时
两班倒,基本不休息,招的又都是年轻人年纪大的还不要,小孩承受不了...
做六休一
违反劳动法吗
答:
严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有
做六休一
的公司钻的一个空子。劳动法规定
每天
不超过8
小时
、每周不超过四十四小时、每周至少休息
一天
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
做六休一
违反劳动法吗
答:
通常所说的
做六休一
,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周
休一天
不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做六休一
算违反劳动法吗
答:
通常所说的
做六休一
,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周
休一天
不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
公司让员工
一天
工作上班十
小时
,
做六休一
,一星期转一次夜班,合理吗...
答:
劳动法规定
每天
工作8
小时
,每周不超过44小时,用人单位做法违法,建议你收集加班证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益。
我做快走丝线切割,
一天12
个
小时
一个人做15台机器应该拿多少工资?_百度...
答:
如果是2013年以后应该最少是13500块了 不然没人会去做的
上
六休一
违反劳动法吗
答:
用书面形式订立劳动合同严肃慎重。一旦发生争议时,便于查清事实。严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有
做六休一
的公司钻的一个空子。劳动法规定,第四章,
每天
不超过8
小时
、每周不超过四十四小时、每周至少休息
一天
。按照劳动法的相关规定,现行工作时间制度要求是:每天工作不超过8...
工厂员工
一天
工作
12小时
有没有违法?
答:
在制衣厂
一天
工作
12小时
有没有加班费? 劳动法规定:
每天
工作八小时,每周工作五天制。制衣厂一天工作12小时,超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍,双休日加班是2倍,节假日应付3倍工资。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制,调休较难做到,加班费就必须依法给付。一周工作6天...
每天
高强度工作
十二个小时
,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,
每天
高强度工作
12
个
小时
是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
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