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做了两个月辞职是不是不太好
员工不
辞职
就开始找下家,怎么对付?
答:
其次,再从员工个体身上找原因。如果说公司从制度道人情,都做得比较完善。员工还是想要“骑驴找马”。也有可能跟公司无关,是员工个人的选择而已。此时如果公司想要留人,就找到员工跳槽的原因,并且沟通,解决问题。如果不想要留人,就随他去。毕竟他主动
离职
,不用赔偿。公司要辞退他,还需要赔偿。所谓...
试用期
两个月
被*
离职
,想死的心都有,该怎么解决
答:
这种情况,我觉得你需要做的是了解自己到底为什么被
辞职
,而不是想死。如果是公司关系,倒闭,裁员,故意的,那就别想太多,直接把这段历史忘了,吃一堑长一智吧。如果是个人关系,人员
不好
,能力不够,不会和上司相处,得罪人了,那就想想,怎么去提升这些方面的能力,改变自己是最主要的。
做业务员快
两个月
了,没有业绩如果向老板提出
辞职
有没有工资?
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
年底
辞职
真的很不理智吗?
答:
年底
辞职
当然不理智了,你想一想,有很多公司,他会涉及到年底的奖金的办法,而你如果在年底直接辞职的话,那么你的奖金基本上就是泡汤了,你何不如先把这个年底这
两个月
熬过去之后呢?如果的看出说这个企业没有任何的。关于奖金的这个举动,你再辞职也不晚。
我们公司压了我
两个月
,我要
辞职
公司不批给,我选择自离,请问那两个月...
答:
不建议自动
离职
,自动离职时没有的这个月是不会给工资的,如果公司有邮箱建议你将
辞职
信 用邮件发给相关人员并抄送给劳动部门,那样一
个月
后可以走人还可以算工资,如果是试用期的话则只要3天。
入职的时候签的合同是
两个月
的试用期,现在是第
二个月
,想
辞职
。
答:
如果自己觉得一
个月太
耽误事情,想马上走人,我也给你两点建议:1、多跟领导说些好话,一般情况下,如果不是严重缺人的话,领导都会放手;2、如果第一条行不通,可以请一个月的病假(需要医院证明)。一个月之后过去办手续即可。第二条建议属于下下策,最好还是走正规路线。呵呵。但愿对你有帮助,...
我在一个工厂上班,不想
做了
,
辞职不
批,我该怎么办?
视频时间 00:55
我交了
辞职
报告,厂方压着我
两个月
的工资?
答:
这种情况如果公司拒不支付工资,你可以直接去申请劳动仲裁,不用担心,你需要做的就是收集证明材料,证明他们欠你工资,并且你在这家单位工作过。
大厂里
辞职都是
要提前
两个月
吗?
答:
根据法律规定,员工
辞职
的,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如用人单位不同意,三十天后,可自行合法
离职
。期间,如用人单位同意辞职,依法办理辞职手续即可。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
如果合同签的是做事
两个月
,但是要提前
离职
,合同是提前离职没有工资...
答:
你可以通过法律手段来讨要。显然你们单位的人事部门应该对法律的应用不是很熟练。合同不应该约定提前
离职
,没有工资。应该约定。如果提前离职。员工应该支付公司违约金多少?违约金已从工资里面扣除的方式。这样的话,如果你提前离职就有可能拿不到工资了。但是如果合同直接就约定提前离职,不发工资,那么是...
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