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修改公司制度的程序
公司
规章
制度
有法律效力吗
答:
对于该规定,一种意见是,这样的规定就此新交通状况而言,过于苛刻,缺乏合理性;另一种意见是:如果这个员工是流水线上的关键岗位,他的迟到就会造成停产,很严重,这样解除合同不为过。2.
公司
规章
制度的
制定和通过要经过民主
程序
;首先,涉及到规章制度的范围。什么样的规章算是规章制度,规章制度是个...
公司
有很多不合理的规章
制度
,我怎么能保护自己的权益?
答:
只有作为用人单位管理最高层次的董事会、董事长、总经理有权代表用人单位制定规章制度,具体操作可由人事部门、法务部门进行 。2、规章制度内容必须合法 劳动规章
制度的
内容,不仅不得违反法律、法规和政策的规定,也不得违反集体合同的约定,并且不应存在明显不合理的规定。3、制定
程序
必须合法 规章制度制定...
企业
制定的带有罚款性质的规章
制度
合法吗
答:
1、首先要看
公司
的管理
制度
,制定
的程序
是否合法,比如劳动合同法有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
如何制定
公司的
规章
制度
?
答:
制定
公司
的规章制度应先确认:要看规章
制度的
内容是否合法。要看规章制度是否经过民主
程序
制定。要看规章制度是否已经向员工公示告知。具体分为:内容要系统全面:一是与人力资源相关的管理制度,员工手册里都应当有相应规定。比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩...
如何建立、完善
公司
规章
制度
?
答:
与
企业
相关法律法规包括:《
公司
法》、《合同法》、《劳动法》、《物权法》以及金融类法律、知识产权类的法律、税收类的法律等等。制定规章
制度的
原则:制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反劳动合同、内容不能违反公序良俗、应经民主
程序
制定、经过公示才有法律效力。规章制度内容条款...
一个
企业
需要制定哪些规章
制度
?
视频时间 02:16
什么是规程 什么是章程 什么是规章 什么是
制度
答:
规程:简单说就是“规则+流程”。因此规程可以定义为:将工作程序贯穿一定的标准、要求和规定。 章程:是组织、社团经特定
的程序
制定的关于组织规程和办事规则的法规文书,是一种根本性的规章
制度
。 规章:是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位,为实施管理,规范工作、活动和有关人员行为,在...
公司
经常用
制度
处罚员工100元以上,是否合法?
答:
公司制度
如果经过了合法
程序
制定,并公布,一般就是合法,一是看制度制定程序,二是看制度具体情况,比如非常苛刻,如果非常苛刻就是不合法的,采纳谢谢
公司
安排调休合法吗
答:
现在您要做的是判断规章
制度的
合法性:1、民主
程序
是否经过?
企业
在制定规章制度时,对制度的提出、审查、平等协商、公示等均做出明确规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如未按照法律要求制定出的规章制度,将面临无效风险。依据:制定或
修改制度
时,...
规章
制度
、工作
程序
、作业指导书三者有何区别?
答:
规章
制度
、工作
程序
、作业指导书三者的区别:层次不同,编制人员不同,含义不同。一.层次不同 品质体系文件是一个金字塔的方式品质手册(规定轨制);质量手册(规章制度):质量体系顶级文件;工作程序:第二层文件;作业指导书:第三次文件。二.编制职员不同 质量手册:由品质管制部或者博门控制品质管制...
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