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保障劳动者的合法权益方式
完善的法律制度是
劳动者
获得()和履行劳动义务的基本
保障
。( )
答:
《劳动法》制定的原因 第一条 为了保护
劳动者的合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《劳动法》适用的范围 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动...
怎样实现体面
劳动
答:
改善劳动条件:通过改善工作环境、提高工资待遇、保障劳动者权益等
方式
,提高劳动者的劳动报酬和福利待遇,使其获得应有的尊重和尊严。加强劳动法规建设:通过制定和完善劳动法规,
保障劳动者的合法权益
,规范用人单位的用工行为,为劳动者提供更加公平、公正的就业环境。促进就业机会:通过扩大就业、鼓励创业、...
劳动保障
法的内容
答:
第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了保护
劳动者的合法权益
,...
为什么《劳动合同法》被称为是
劳动者的保障权益
答:
三、《劳动合同法》修改后,工会组织将大有作为:根据《劳动合同法》第六十四条的规定,被派遣
劳动者
有权在被派遣单位或用工单位组织或参加工会组织,维护自身
合法权益
。法律赋予工会代表相关劳动者群体维权的权利,也是对工会职责的法律要求。四、《劳动合同法》给劳动者带来十大
权益保障
:1、招工不得收...
劳动立法在保护
劳动者权利
的同时也赋予了企业用工自主权企业可以依法...
答:
其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护
劳动者的合法权益
。劳动法规定的劳动者权利:1、劳动者有平等就业的
权利劳动
权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实
保证
按...
女职工
劳动权益
受到侵害时,什么是
合法
的维权途径
答:
1、
劳动
纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情...
劳动者的权益
受到损害时,维权
方式
包括
答:
【释法】:法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,其根本目的在于保护
劳动者的合法权益
。劳动合同一式两份,双方发生纠纷时劳动者可持劳动合同向用人单位主张权利,只要劳动者的合法权益不受侵害,立法并不刻意对用人单位予以处罚。通常,如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意,补签的劳动合同中将用工期限...
国家法定工资计算标准
答:
三、支付时间 国家法定工资计算标准还规定了工资的支付时间。根据规定,用人单位应当按照约定的时间和
方式
支付
劳动者的
工资,不得拖欠或克扣。同时,对于加班工资、夜班津贴等特殊情况下的工资支付,也有相应的规定和要求。综上所述:国家法定工资计算标准是
保障劳动者合法权益
的重要措施,它明确了工资的构成、...
劳动
和社会
保障
法的联系区别是什么
答:
3、关系的主体:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4、立法目的:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,
保障劳动者的合法权益
。社会保障法的目的主要是为了...
企业
劳动
争议协商调解规定
答:
(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。第二章 协商第八条 发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等
方式
协商解决。第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护
劳动者合法权益
。劳动者可以...
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