66问答网
所有问题
当前搜索:
保险公司出勤的4大好处
无合同口头辞退还需去上班吗
答:
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老
保险
金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损
公司
名誉或
利益
之行为,否则将承担相应的法律责任及所造...
我们
公司
原本拿月薪的人,公司突然说要改为加班制,底薪改为在现有工资...
答:
4
、法律依据《劳动合同法》第
四
条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险
福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身
利益
的规章制度或者重大事项时,应当经职工...
休产假扣效益工资合法吗
答:
休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常
出勤
天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间也没有给
公司
创造任何的效益,根本就不会产生效益工资。而且,有参加生育
保险的
话,女职工在休产假期间的工资都是由生育保险机构来发放的。 一、休产假扣效益工资合法吗?休产假期间...
暑假工合同协议书模板6篇
答:
2、乙方在一
个
月内无故旷工累计三天(含)以上者,甲方根据
公司
相关制度进行处理,并解除本协议。 3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者,甲方可以解除本协议。
4
、公司各项规章制度作为本协议的附件,如乙方违反劳动法规和公司规章制度的,甲方可以解除本协议。 5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现,乙...
关于工资计算的问题!
答:
那么他5月份的工资就是分别把上述数据代入计算即可。2. 对于月中入职的员工,不同的
公司
也有不同的规定,以下两种计算方法比较普遍,(1)15号之前入职按全月计算, 15号之后入职按半个月记工资,那么他该月的实际工资和问题1是一样的;(2)小张该月实际
出勤
天数乘以他的日工资,他五月份实际出勤...
求一份咖啡厅创业计划书的摘要(费群体主要是学校的学生及教职工人员...
答:
2涉及个人
利益
时会关心 (2分)3对分配下来的任务被动完成 (
4
分)4对店内工作积极参与,与本店共命运(5分)考核时,所有员工都有权表决被考核的员工与哪一表现层次相符,以少数服从多数为原则,确定该被考核员工该指标的得分,员工各个指标的分数的总和为该员工的考核总分. 一个季度将进行一次考核. (2)对管理层工作...
行政人员岗位职责
答:
4
、负责办理校行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗
保险
、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续,负责上述人员中在编人员及临时工的
考勤
; 5、负责完成行政协理交办的有关工作,参与大型活动会务工作。 行政人员岗位职责 篇13 1、负责
公司
日...
叩求“广告
公司
设计员制度”
答:
本规则中使用的“员工”一词,是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。 第四条 人才派遣
公司的
定义 本规则中使用的“人才派遣公司”一词,是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣...
上市
公司
员工薪酬标准
答:
4
、奖金:如全勤奖、年终奖、改善提案奖、绩效奖等; 5、岗位工资:是指关健性岗位和岗位不同特性设定的一种工资形式,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》,或岗位补贴发放规定进行发放。 6、福利-住宿补贴、伙食补贴、社会
保险
等 7、职务津贴:是对在
公司
各层级担任管理职位的员工发放的一种津贴,各...
出勤
低于多少天社保自费
答:
无论
出勤
多少天,只要在单位工作,就是单位交社保。未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是社会
保险
,它是社会保障制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜