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保底工资是怎么算的
现在国家规定
保底工资是
多少?
答:
保底工资
即为最低工资。各地因经济发展水平等因素,保底工资各地不一致。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
保底工资是
什么意思啊
答:
各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
保底是保底薪水
就是比如:给你一月保底1000的话,如果你提成没有达到1000,也是按1000元给你算。劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准
工资是
不得违反的。
保底工资
2000一个月有4天休息
怎么算
一天多少钱?
答:
您好,这个一个月按照30天来
计算
,一个月2000元减去休息的4天,正常出勤26天,那就是2000÷26=76.92元哈,一天的
工资是
76.92元哈
员工
工资
采用计时
计算的
,一时9元,一个月就1872元,但前提是
保底
2000元...
答:
保底就是没有一个月下来算出来的工资没有2000也给你发2000.如果你一个月
工资算
出来2200,也是给你只发2200,例如你一个小时9元,这一个月你上了200个小时,那么你的工资算下来只有1800,这样公司也发
保底工资
给你,2000
进厂第一个月没有做满一个月
保底工资怎么算的
?我第一个月才做了15天请...
答:
给你说的这个问题,一般来说,如果是第一个月没有做到30天那么,
保底工资
3000元的话,那么你干了15天,也就是说每天50元,15天750元
保底工资是
什么意思啊
答:
各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
保底是保底薪水
就是比如:给你一月保底1000的话,如果你提成没有达到1000,也是按1000元给你算。劳动部门规定的, 用人单位给劳动者工资的最低标准, 这个最低标准
工资是
不得违反的...
保底工资
不到一个月公司就休息+不是自己休的+
怎么算
?
答:
如果公司因故休息,未满足一个月的
保底工资
,可以按照员工实际出勤天数
计算
。具体计算方法为:月实际工资=月工资÷月计薪天数×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
保底工资
2500上二休一!本月上班14天
怎么算
工资?
答:
这个月
工资
应该是1750元这样子,因为是上二休一所以一个月上班时间是20天,那么平均每天工资就是2500除以20等于125元每天,所以上了14天班就是125乘以14等于175元。
什么叫底薪?底薪和
保底
有什么区别?
答:
底薪指的就是我们日常所说的基本工资,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包括底薪和奖金。底薪和
保底工资的
区别在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。
公司实行计件工资制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,
保底工资怎
...
答:
不管你
怎样
规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
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