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保底3000工资但是没有发到
如果老板说
没有保底
,
却
三个月
发工资
可
不
可以要回工资?
答:
就算
没有保底工资
,计件、计时或者是多劳多得,都是签发有任务单的,而且任务单是要注明工件价格的。所以任务单就是
发工资
的依据,不管老板几个月发工资都是有账可查可。老板拖欠工资自有劳动局、劳动监察大队等执法部门来处理此事。违法必究
我在一个厂里签合同一年合同上
保底
做了三个月不做了,
工资
只发了一个月...
答:
你问下具体什么违约了.这个你还真别怕他.
不
合理要求补给你的
工资
过了试用期可以无条件辞职的工厂不的以任何借口扣款工资.《偷盗破坏机器设备你就
没有
办法哦》可以申请劳动仲裁 不过比较麻烦拖时间啊 最好在找老板商量.实在没有办法了而且你有时间就去申请劳动仲裁 ...
厂里
保底工资
4500,干了一个月,下个月就做了两天,我们也没辞职,在家等通...
答:
像你说的这种情况,厂里的
保底工资
是4500,你干了一个月,第二个月是在家等通知,那就看因为,什么事情导致的,让你在家等通知,如果是因为你个人的关系导致的这种情况,那么有可能这个月工资他是不会给你算的,但是要是由于单位或公司,他们的原因导致员工放假的,那他们是应该给你开工资的。尤其是...
我们
工资
是
保底
1600+提成
3000
,扣除税和其他应发4400,但实发4000,公司没...
答:
是交社保了,应发4400,实发4000,有400元是交社保了,公司没说扣发理由,可能是公司所交的比例较低,看只扣了400应该是按
保底
1600,因为没达到所在地最低
工资
标准,所以按最低工资标准交的吧,怕员工抗议吧。现在可以在网上查得到个人与公司各交社保的比例与数目了。但是需要密码与帐号等,还是询问...
保底
与底薪有什么区别?
答:
所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有薪水
。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给...
公司要求必须上满三个月离职才有
保底工资
合法吗
答:
用人单位规定每周法律依据,属于无效条款。
保底工资
和底薪有什么区别
答:
所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!
保底工资不
包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱...
工作了40多天,说好
保底
5000,后来说慢,降到4000,并
没有
合同签,现在我辞...
答:
你好,
不
要惯着他,直接去申请劳动仲裁,没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣
工资
,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。《劳动合同法》第...
我去上班的时候说是
保底
6000,
发工资
说生意
不
好,只
发3000
的工资?
答:
你去上班的时候说低保6000
发工资
再说,生意
不
好只给
3000
,这明摆着是欺骗欺诈呀,你可以选择这个有合同吗?有合同的话可以上告,没沟通的话如果你不想被欺骗,那你就离开这家公司重新找一份工作嘛。
计件的员工要老板的
保底工资
,厂里
没有
规定保底工资,员工在工厂闹怎么办...
答:
员工和单位因为
工资
问题出现纠纷,在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
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