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体制内领导说要让我发挥特长优势
职业选择理论的三大理论是什么
答:
2.职业性向理论:约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该...
感觉自己要废了
答:
我要把这些画保存起来。”不久,他把罗丹送进雕塑室去深造。后来,罗丹在别人劝告下报考巴黎官方的美术专科学校,但一连三次都名落孙山。罗丹绝望了,他悲伤地认为,作为雕塑家,自己的生命已经结束了。这时,勒考克又向他伸出了热情的双手,耐心地开导他说:“未被录取,这是你可能遇到的最好的事情...
体制内
上班5年,感觉自己一事无成,没有成就感,不愿意再付出了,怎么办...
答:
首先,调整心态 作业仅仅日子的一部分,有句古话讲“木秀于林、风必摧之”,体系内便是这样,考究共性,排挤特性。墨守成规做好本职作业,要比别出心裁搞些创新要稳一些。究竟,每个人的重点不一样,特别是大多数
领导
都是老成持重的,宁愿不干事,也不想出事。我觉得,你的领导也未必支撑你。我...
你觉得年轻人有资格挑工作吗?
答:
年轻人当然有资格挑工作。无论是在职场还是在学校,年轻人都应该有自己的职业规划和发展目标,而选择适合自己的工作是实现这些目标的重要步骤之一。年轻人有挑选工作的权利,这是因为:1. 年轻人拥有更多的选择机会:相比于年龄较大的人,年轻人通常拥有更多的选择机会,可以通过不同的途径寻找适合自己的...
什么情况下,该选择离职?
答:
你越努力只会越吃亏,你赚得越多,跟你没有一点关系。这大概是世界上最悲伤的故事。你还是早点离职,去创业,或者去找一个能够给你与你价值相等回报的
老板
吧。对回答满意的话可以关注我的同名公众号:铮妈说职场(ID:jzwz100218)更多的职场干货让你迅速充能升值,成为职场小红人哦。
除了公考外,成为公务员进入
体制内
还有哪些方法?
答:
混证。还有很多其他的特殊情形,都造成了机关事业单位新进的很多年轻人没有办法满足单位的工作需要。反而是一些国内高校毕业,而且是已经参加工作几年,采用业余时间学习考公务员的这些人,最终进入到
体制内
,都是
领导
所喜欢的干部,干事利索,性格谦逊,脚踏实地的人。
35 岁
体制内
普通人员裸辞,你会支持还是反对普通人离开体制?
答:
裸辞离开体制的
优点
:1. 更多的职业发展机会:在体制外,您可以有更多的发展空间和机会,可以从事不同行业、职位,
发挥
自己的潜力。2. 更高的收入:一般来说,体制外的薪资水平较
体制内
更高,有可能带来更好的经济收入。3. 更大的自由度:在体制外,您可以更自由地选择工作方式、时间和工作地点,实现...
体制内
的人如何避免被同化?
答:
5.接着上面说,如果自己的岗位不在单位的主业内,而且是比较偏门的那种,那就要力争在3-5年内转岗。转不到主业部门,也要转到相对综合的部门,从而开拓自己上升的途径。这个就需要在日常工作中,通过自己的能力,在单位内拓展自己的知名度。让别的部门的
领导
也认可你。此外去上一级机关借调,也是一种...
在
体制内
工作20年还是普通工作人员,是真的没有能力吗?
答:
往后面也有较长的路要走,我能勤于思考业务流程,学历提升,积极主动考资格证书,在技术性、业务流程上取得进步,机遇一直亲睐有打算的人,倘若之后升不了职,最少,可以走技术方案。有二十年的工作年限,是一位老员工了,要以稳定的工作心态资金投入工作中,政治上规定勤奋;积极支持
领导
干部开展工作,为...
体制内
情商高的中年人,都不会掉入哪几个“情商误区”?
答:
所以说去干到老付出就有回报,只需有
特长
手中,不害怕找工作难赚不到钱的。假如那样,那就是你想不通。观念私心杂念在作祟。有可能是官运亨通的思维使你烦闷!实际上,我国国情,私企是最有安全保障的。假如真像你常说,既并没有技术性,情商智商又不高,倘若到
体制
外去浪,会混得更可怜,乃至...
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