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休年假不算全勤扣绩效
休年休假
后还
算全勤
吗
答:
员工
休年假
还能
算是全勤
,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
请年假
算
不算全勤
答:
员工
休年假
还能
算是全勤
我们可以了解到年假属于国家法定的假期,是不会
扣全勤
的,如果平时出现早退旷工等行为就要被扣全勤了,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动...
休年假
有
全勤
奖吗
答:
法律主观:
休年假不
会
扣全勤
奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
请年休假
会
扣全勤
奖金吗
答:
法律主观:
休年假不
会
扣全勤
奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休年假
会扣底薪和
全勤
奖吗?
答:
年假
是带薪的,不可以扣底薪,有的公司愿意给
全勤
奖的,有的公司会扣,看公司的制度。
休年假
会
扣全勤
奖吗
答:
法律主观:
休年假不
会
扣全勤
奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
没
有完成当月销售任务
休年假扣全勤
奖吗
答:
两者没有实质上关系:全勤奖应该是对不缺勤的情况进行奖励的奖金,而休假
不算
缺勤,应该是不能扣的。法律有规定休假制度,只要是按照规定进行的休假,就不应算缺勤。
请年休假
的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由
扣全勤
奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假...
休年假没
有
全勤
合理吗
答:
不合理。因为《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括
全勤
收入。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间,不应影响全勤考核或全勤奖。所以
休年假没
有全勤...
劳动法规定
休年假
要
扣全勤
吗
答:
法律分析:劳动法
没
有这个规定。劳动者的带薪
年休假
是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响
全勤
考核或全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
请年假
会
扣全勤
吗
答:
法律主观:劳动法规定
休年假不
要
扣全勤
,属于违法行为的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。在年假期间,用人单位必须依法足额支付工资,不得随意克扣。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。《企业...
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