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休完产假离职可以领生育津贴吗
【懒人包】怀孕后妈咪、爸比请假权益
答:
生产前后合计15天的意思是,假设老公在4月11日请
了
第一天陪
产假
,但老婆是在4月16日生产,那陪产假的最后一天则是4月25日,如果过了4月25日还没请完,陪产假就没罗~ 延伸阅读: 育儿补助全台最完整!2020「
生育津贴
」、「育儿津贴」、「托育补助」这样领就对了 @ 准妈咪、准爸爸请假权益一览表 准妈咪、准爸...
有哪些事情是怀孕后才知道的?
答:
这件事是不用担心的,妊辰纹在生产以后好好保养是会消失的,不必担心以后会一直跟随自己。在怀孕五个月的时候会出现身体发胖,心情焦虑的情况。发胖是因为怀孕以后运动量减少
了
,加上营养比以前好很多,所以每个孕妇多多少少都会出现发胖的症状。在
生育
之后很多人都会瘦回以前的身材。这段时间心情也会...
如何看待女职工
休生育
奖励假遭开除?职场女性婚育该如何避免公司「挖坑...
答:
女职工
休生育假
遭开除,这是公司对于女性权益的一种剥削,也是一种性别歧视,对于职场女性在婚育方面如何避免公司的挖坑行为?第一,努力工作,让业绩来说话,让那公司感觉到没你这个人,这个公司的业绩肯定会断崖式下降的一种错觉,第二,签订劳动合同时,应明确生育相关的假期休的规定。
交五险
可以
享受哪些待遇
答:
工伤保险和
生育
保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定 这个和年假、奖金没有太大联系的,年假是公司根据国家的假日的规定作出的具体的规定,一般跟国家规定的一样。奖金就可以算作公司的一种福利
了
,可有可无,和五险没有关系!
什么是公休假,国家有什么统一的规定吗?
答:
(七)公休假当年未
休
的次年不补休。 第六条 关于
产假
、计生假的规定 (一)符合计划
生育
政策的女职工:1、正常生育者(含提前或超期生育的)给产假90天(含产前产后);2、难产或双胞胎的另增加产假15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;3、晚婚、晚育并在假期
领取
《独生子女父母光荣证》的,加奖励假15天...
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