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休产假辞职离职信
休
完
产假后离职
的规定
答:
【法律分析】
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。产假期间...
刚
休
完
产假
可以
辞职
吗
答:
法律分析:
休
完
产假
不想去上班能直接
辞职
,但是不能
离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
产假
期间可以
提出辞职
吗
答:
女职工在
休产假
期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
产假
结束后可以
辞职
吗
答:
可以辞职的,
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
产假休
完能直接
辞职
吗?
答:
孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。一、产假...
休
完
产假
就
辞职
合法吗
答:
法律分析:休完产假就辞职只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。但是合同约定了工作期限,未到期限就辞职的,应当承担相应的违约责任。休...
产假
结束后应该
辞职
吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
休
完
产假
就
辞职
能拿到产假工资吗
答:
女职工在休完产假后,有权根据自己的意愿选择是否继续在原单位工作。如果选择
辞职
,她仍然有权获得产假期间的工资。产假工资的支付与员工的
离职
时间无关,只要女职工在产假期间符合相关法律规定,用人单位就应当支付其产假工资。三、如何确保产假工资的支付 为了确保产假工资的支付,女职工在
休产假
前应与公司...
提交
辞职
报告时刚好同事开始
休产假
,公司要求我等同事休满三个月产假回 ...
答:
提交
辞职
报告时刚好同事开始
休产假
,公司要求我等同事休满三个月产假回来后才离职,我同意了,之后劳动者后悔了,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
提出离职
不需要理由,劳动者后悔后重新提出离职不...
生完孩子
产假
到期
辞职
可以吗
答:
法律分析:可以辞职的,
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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