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休了产假不让休年假了
休了产假
,还能
休年休假吗
答:
可以。
产假不
影响
年假
。企业职工带薪
年休假
实施办法:第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
请问
产假
是否算做国家法定节假日,当年休过产假还能否再
休年假
?
答:
产假不
属于国家法定节假日,是法律对女职工的特殊保护,产假和年假不冲突的,休过产假是还能再
休年假
的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
产假
是否可以和
年假
一起
休
答:
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假并不在其中,产假也不是病假,所以是可以
休完产假
再
休年假
的。
生了可以先
请年假
再
休产假吗
答:
法律主观:
休了产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
产假
和
年假
可不可以同时
休
答:
产假
和
年假
,可以同时
休
。产假和年假都是职工的正当休假,互不影响。你可以与单位协商,合理安排一下工作和假期,然后就可以去休息了。
请了
陪
产假
还有
年休假吗
?
答:
有。产假、
年休假
是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在
没
有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此
休完产假
的女职工,依然享有年休假。根据相关法律规定,企业职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
2022年浙江省
产假休了
还有
年休假吗
答:
2022年浙江省
产假休了
还有
年休假
。两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了产假
还有公休假吗
答:
法律分析:可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。因此,满足休带薪年休假条件的职工,依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以...
休了产假
和哺乳假,当年还有
年休假吗
答:
年休假
与
产假
和哺乳假(实际上不存在哺乳假,而是每天有一个小时的哺乳时间)无关。只要符合企业职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的相关规定的,就可以依法享有年休假。
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