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企业返聘人员发生工伤事故
退休
返聘人员
在工作中受伤,算不算
工伤
答:
退休
人员返聘
属于劳务关系,不是
劳动
关系,不能按相关法律进行
工伤
认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。 退休
返聘人员
与用人单位签订的是劳务合同,签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同,劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以按相关法律规定向用人...
签了
返聘
协议后,
发生
了
工伤事故
怎么维权❓?
答:
一、如果用人单位为
返聘人员
按项目参保等方式为其缴纳
工伤
保险费的,应适用《工伤保险条例》的调整。二、如果用人单位没有按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,适用于人身损害赔偿,受《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。同时,也可以参照《工伤保险...
退休
返聘人员
上下班交通
事故
也属于
工伤
吗
答:
法律分析:若该
员工
已经达到退休年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上下班途中
发生
车祸的,不享受
工伤
保险待遇。如需追究
企业
责任,应根据企业是否存在过错及过错程度,视情况予以认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
退休
人员返聘
到用人单位
发生工伤
可否认定,是否享受工伤保险待遇_百度...
答:
法律分析:不能认定。退休
人员返聘
后
出现
人身伤害的,不会构成
工伤
,所以不能申请工伤认定,而是由用工单位承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
退休
返聘人员发生工伤
如何处理
答:
退休
返聘人员
虽然跟你单位之间不构成
劳动
关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也...
退休
返聘人员发生工伤
如何进行赔付?
答:
退休
人员工伤
赔偿标准需要分情况确定:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到
工伤事故
后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返聘
并且用人...
离退休
人员返聘
后
发生工伤事故
,
企业
如何规避风险?(离退休人员无法正常缴 ...
答:
想规避转移这类风险可以通过购买团体意外险和雇主责任险转移。这两种对于一些
工伤事故
带来的伤残赔偿和意外医疗的费用给予报销。有保险咨询随时关注留言。
退休
返聘出现工伤事故
怎么赔偿
答:
在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。根据《
工伤
保险条例》各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》有些省市的政策具体规定了退休
返聘人员
的工伤赔偿标准,查阅下本省政策,或去当地
劳动
局咨询。如果本省未做明确规定,按各地级市的政策或其他...
安监总局
返聘
专技从业
人员工伤事故
死亡工伤保险伤亡求偿谁定性_百度知 ...
答:
雇主。根据查询相关信息显示,退休
返聘人员
工作中
发生事故
伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担。返聘人员如果已经开始领取养老金了,一般不能认定为
工伤
。
60周岁以上的
返聘人员
在工厂上班时间
出现事故
,是属于
工伤
吗?
答:
不属于
工伤
,因为
返聘人员
和工厂属于返聘关系,就算受伤也不会按照工伤处理。
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