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企业社会责任四层次模型
培训效果,需要怎样的评估
模型
答:
考夫曼(Kaufman)扩展了柯克帕特里克的
四层次模型
,他认为培训能否成功,培训前的各种资源的获得至关重要,因而应该在模型中加上这一层次的评估。他认为,培训所产生的效果不仅仅对本组织有益,它最终会作用于组织所处的环境,从而给组织带来效益。因而他加上了第五个层次,即评估
社会
和客户的反应。分阶段...
(课)多元思维
模型
解决问题的四个
层次
答:
2、方法流程提炼:
模型
,简写,套路 如:SWOT分析,PDCA循环,望闻问切,四步法,创新五字诀:增拼拆排删,两学一做,四个自信 特点,不止字面意思,每个部分都有二级内涵。3、多维深层模型提炼:有个决策过程或者系统思考 二维:矩阵,九宫格,如DISC,时间管理矩阵,用于识别和运用;识别-决策-运用 ...
解决复杂问题的思维
模型
答:
具体有哪些
层次
,成甲说解决任何问题的有效策略,都可以从 经验技巧、方法流程、学科原理和哲学视角 这个四个层次思考追问。对问题解决的层次越深,维度越多,我们理解问题就越深刻。 什么是经验技巧? 成甲在一次
企业
家聚会上提问:如果在你管理的团队中,有下属缺乏工作
责任
心,你会怎么处理? 得到解决问题的具体方案各不...
人员管理
答:
4
、企业使命包含的四个要素:企业哲学、企业宗旨、企业形象、
企业社会责任
。5、企业的战略成长方式:集中型或密集型成长方式;一体化成长;多元化成长;联盟方式。(四)战略分析 1、PEST分析框架法:P:代表政治环境;E:代表经济环境;S:代表社会环境;T:代表技术环境。2、SCP产业组织分析:结构(S)...
关于丹尼森的七维度的说明的短文
答:
表1 丹尼森文化
模型
分析微软文化资料来源:本文作者根据微软官方网站及其历年来对其文化的报道整理出。 从以上表1的分析可以得出微软
企业
文化的如下特征:第一,强调企业的
社会责任
,使命充分体现着企业的社会责任和经营意识:只有为社会创造价值的企业,才能最终得到社会的认可,从而得到持久和长远的发展...
杜邦分析法应用的 开题报告
答:
竞争资源
四层次模型
价值链信息化管理 KJ法 卡片式智力激励法 KT决策法 扩张方法矩阵 利益相关者分析 雷达图分析法 卢因的力场分析法 六顶思考帽 利润库分析法 流程分析模型 麦肯锡7S模型 麦肯锡七步分析法 麦肯锡三层面理论 麦肯锡逻辑树分析法 麦肯锡七步成诗法 麦肯锡客户盈利性 矩阵 麦肯锡5Cs模型 内部外部矩阵 ...
数据库管理系统根据
模型
不同,可分为四个
层次
?
答:
数据库管理系统根据模型不同,可分为四个层次?数据库管理系统常见的数据模型:1、
层次模型
将数据组织成一对多关系的结构,层次结构采用关键字来访问其中每一层次的每一部分;2、网状模型 用连接指令或指针来确定数据间的显式连接关系,是具有多对多类型的数据组织方式;3、关系模型 以记录组或数据表的...
浅析管理会计与财务管理的区别
答:
财务管理随着社会的发展也提出了一些新的要求,例如越多越多的
企业
提出“以人为本”的思想,那么财务管理与人力资源管理将不可分离,又如
社会责任
也将是现代财务管理理念需要考虑内容。 五、结束语 管理会计与财务管理有联系也有很多区别,随着社会的发展,它们将随着本学科的方向逐步发展成为独立的学科。 浅析管理会计与...
4
.简述文化结构的
四层次
。
答:
4.简述文化结构的
四层次
。 文化的结构: 关于文化的结构,有物质文化与精神文化两分说;物质、制度、精神三层次说;物质、制度、风俗习惯、思想与价值四层次说;物质、
社会
关系、精神、艺术、语言符合、风俗习惯六大子系统说;等等。我们在这里以四层次说展开论述。 (一)、物态文化层:是由人类自然创制的各种器物,即“物...
如何构建
企业
各类人才素质
模型
答:
鉴于此,探索、研究各类人才所必备的各种素质,构建各类人才素质
模型
,有利于指导各类人才快速成长,化被动状态为主动状态;有利于转变
企业
人才培养模式,化传统模式为现代模式,切实加快企业各类人才队伍培养步伐,为建立现代企业奠定坚实的人才基础。 一、人才素质概述 人才素质顾名思义就是人才所具备的素养和能力,人只有达到了...
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