66问答网
所有问题
当前搜索:
企业是否要为试用期员工购买社保
一个月做满几天必须
交社保
答:
虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,一般认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。二、
试用期
内单位
是否需要
给
员工缴纳社保
?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民...
试用期公司是否要为员工购买社保
?
答:
1、无论正式还是
试用
,
公司
都
要交
保险。2、你可以沟通一下,如果单位不交,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举保。3、一般走上法律途径,你也就没法在这工作了。不过,真的是这样的单位,你也没必要再呆下去。除非你有其他原因。希望对你有帮助!
试用期公司
不给
员工交
保险,转正后
公司是否应该
补交试用期的
社保
呢?
答:
转正后
公司是否应该
补交试用期的
社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记,并足额缴费社会保险费,这个与
员工试用期
没有关系。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
试用期员工企业
必须
要为
其
缴纳社保
吗
答:
必须要缴纳。
试用期
内的
员工
同样与
企业
存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法
缴纳社保
。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,在此期间存在很多不确定性,但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第十九条第四款也规定,...
试用期
内
是否
享有保险?
答:
因此,即使员工在试用期,但只要已经与用人单位建立了劳动关系,该
公司
本应该在用工之日起30日内为员工办理医疗保险手续,却以公司不
为试用期员工
办理
社保
为理由没有办理,公司以上做法违反了
社会保险
法、劳动法等相关法律法规的规定。因此,如果公司违规,建议员工发起劳动争议仲裁。【实例解析】B公司招聘...
很多
公司
都
为员工缴纳社保
,
试用期
内
企业应该
给员工缴纳社保吗?
答:
但是现在找工作的人很多,在一个
公司
工作久了也不可能经常换工作单位。这是很多人面临的一个事实问题。所以你换工作单位,就会面临
试用期
,这个问题很正常,所以我们要适应这个适应期的时间和过程。同时在试用期,必须要求新的工作单位给我们正常参加相关
社保
福利,这样对自己的影响会比较小,几乎没有太大...
劳动法
是否
明确规定
企业要为试用期员工缴纳社保
?
答:
《
社会保险缴纳
规定》里有这条规定。
员工试用期
也
要缴纳社会保险
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。就是制止个别
公司
老板用工三个月试用期,不断招工,用工全
是试用期
。
公司试用期
不给我
买社保
说转正后才能申请买社保怎么办
答:
但是,现实中很多公司因为
试用期间
的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,
公司就要为员工缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说...
企业
在
试用期是否
就
需要为员工买社保
答:
社会保险简称“社保”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险也就是常说的“五险”。严格来讲,社保是要从开始入职之日起参保缴费的,至少也要从入职的第二个月开始缴费(有时候缴费部门有时限限制,比如当月在19号前缴费等等)。确实有一些
企业
在忽悠
员工
说是
试用期
不
买社保
,企业这个是...
试用期要买
养老保险吗
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出,试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,
企业
不
为试用期
劳动者
缴纳社保
属“欠保”违法行为。社会保险是国家为
员工
的生活、医疗...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜