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企业员工心理健康属于哪个部门
心理
学的就业前景?
答:
心理学的就业前景可以说
是
很广阔的。随着人们对
心理健康
的重视增加,心理学专业的需求也在逐渐增加。以下是心理学专业的一些就业方向和前景:1. 临床心理学:临床心理学家可以在医院、诊所、康复中心等就业,为患者提供心理咨询和治疗。随着心理健康问题的增加,对临床心理学家的需求也在增加。2. 教育心理...
EAP
是什么
项目?ERP又是什么项目?
答:
EAP(Employee Assistance Program)
是企业员工
辅助计划的简称,最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥
心理
学对企业生存发展的作用,是一项由应用心理学专家队伍深入企业,根据企业具体情况,为其管理者和员工提供管理帮助的专家解决方案。ERP是一种软件系统,也是一种系统软件的标准称谓,是Enterprise ...
心理
学培训到底对
企业
有没有意义呢
答:
所以提前关注学生的集体
心理是
有着关键性的意义,企业也是一样。抓
企业心理
就是抓动力。
员工
就好比汽车的轮子,再好的汽车如果轮子不走,就到不了目的地。更何况有的“轮子”还往后退。所以心理建设,就是让“轮子”齐心协力朝着一个共同的目标前进。做人与做事哪个重要?这个问题是每个企业都会面临的...
关注
员工心理健康
的重要性
答:
以上的一些问题若不能得到妥善的解决,必将影响
员工心理健康
。而员工的身心健康受损又会影响到
企业
的正常运行和发展。因此,企业管理者应该认识到员工心理健康的重要性,在注重生产效益的同时,关注员工的心理健康问题,避免给员工个人及企业带来不利影响。由于上班时间的局限性。导致员工交际面狭窄,社会关系...
企业
EAP的EAP在中国面临的问题和挑战
答:
事实上,一个企业组织是否接受EAP,这与该机构的决策者们对人的观念和意识
是
非常相关的,同时也决定于他们对
企业员工
的心理和行为问题及其对工作结果的影响等方面的敏感性。所以,靠专业的EAP服务公司单枪匹马地作战,成效会很不显著。而政府
部门
的支持、政策的倾斜、以及对
员工心理健康
保护的正式宣传等,...
你关注
员工心理健康
了吗
答:
基于此,关心员工的心理健康和生存环境就成为各级
企业
领导者责无旁贷的责任。 其一,达成共识,营造出有利于
员工心理健康
的企业氛围。员工的心理问题在某种程度上是社会问题的综合反映,解决这一问题的关键是标本兼治,从企业内部的方方面面尽可能地为员工的创造宽松、愉快的工作环境。要循序渐进地构建员工...
是什么
让我们疲惫——中国国企
员工
压力研究报告
答:
岗位分享制、灵活工作时间制和远程办公等都
是
工作时间及场所的弹性设计的主要形式。 2.强化
企业
的支持系统和压力管理机制。一方面,雇用专业人员充实企业的人力资源
部门
,另一方面,设立具体的政策,来保护
员工心理健康
方面的个人资料,教导大家正确看待心理和精神方面的疾病。 3.加强对员工的培训。
公司
请人做
心理健康
辅导,该不该拒绝辅导?
答:
我觉得不应该拒绝,毕竟
公司
也是为了大家好。现在时代变换的越来越来,人们的压力也很大,什么房贷、车贷、工作等,有些人表面上
是
很健康的,其实他的心理上已经很不健康了,来源于各式各样的压力,公司能这么做也是为了保证
员工
不光身体
健康心理
同样也是健康的。由于上班时间的局限性。导致员工交际面狭窄,...
企业员工心理健康
的标准
是什么
答:
心理健康是
指各类心理活动正常,关系协调,内容与现实一致和人格处在相对稳定的状态。
企业员工心理健康
的标准是1、身体、智力、情绪十分协调;2、适应环境,人际关系中能彼此谦让;3、有幸福感;4、在职业工作、学习中,能充分发挥自己的能力,过着有效率的生活。
企业
EAP
是什么
?
答:
事实上,一个企业组织是否接受EAP与该机构的决策者们对人的观念和意识
是
非常相关的,同时也决定于他们对
企业员工
的心理和行为问题及其对工作结果的影响等方面的敏感性。所以,靠专业的EAP服务公司单枪匹马地作战,成效会很不显著。也许政府
部门
的某种形式上的支持、政策上的倾斜、以及加强对
员工心理健康
保护的宣传等能够...
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