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企业事假
事假
与公休假的区别
答:
法律分析:
事假
的话是要扣工资的,公休假一般是带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
事假
有工资吗
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除
事假
工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据小王每月2000元工资计算,小王每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元,由此来看,单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥,建议可与
公司
相关负责人进行沟通,若还是得不到解决,可...
公司
安排休息算
事假
合法吗
答:
不合法,
公司
安排休息算
事假
是违法的。你维护权益的方法一是到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为,二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内...
劳动法
事假
规定
答:
4、如果员工
事假
超过
公司
规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地...
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
事假
的规定及范围
答:
1、
事假
规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
7.8其他福利 7.8.1
公司
为员工提供购买社会保险; 7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励; 7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖;满一年的员工给予100元工龄奖;满二年的员工给予150元工龄奖;7.9存假抵消 7.9.1在员工有存假的基础上,可申请以存假来抵消病假或
事假
; 7.9.2存假来源:员工加班、...
事假
的规定及范围
答:
1、
事假
规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
事假
最多能请多久?
答:
没有这样的规定。具体的请假规定是
企业
的规章制度约定的。若是真有事,企业会给予的,方式有两种:或者批准你休几天,或者批准你在本企业就永久休
事假
功。企业也要谨防有人占著茅坑不拉屎,耽误了吃屎的事怎么办?你老是不拉,它就要换个拉的来顶位。事业单位职工一年内最多可以请多久的事假 事业...
关于请
事假
有没有法律条文的规定?
答:
根据现行的劳动法规来看,国家对
事假
怎么休是没有具体的明文规定的,所以请事假只能与用人单位协商请假的。但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
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