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以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳务
合同期限以一定工作
量
为期限的
合理吗?不是固定时间的。
答:
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是,劳动合同没有确定的合同终止日期,只有在符合法定或约定的条件下,劳动关系才可终止。 3、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种...
国企有几种用工制度
答:
但现在不同了:主要都是合同工了,所有企业的用工形式都相同:用工形式 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和
以完成一定工作任务为期限的
用工3种方式。1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订
的劳动合同
,约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年
的
合同吗?
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
完成一定工作
量
的劳动合同
怎么写?
答:
甲方:___ 住所:___
研究生入学前可以签
劳动合同
吗?
答:
5.
劳动合同
的试用期有明确限制,对于期限在三个月以上不满一年的合同,试用期不得超过一个月。6. 对于一年以上不满三年的合同,试用期不得超过两个月。7. 对于三年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。8. 试用期只能约定一次,对于
以完成一定工作任务为期限的
合同或期限不满三...
试用期最长不超过几个月
答:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限...
签两份
劳动合同
违法吗
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间...
一个人只能签订一个
劳动合同
吗
答:
2. 劳动合同的期限:劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和
以完成一定
的
工作为期限的劳动合同
。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不...
签几次
合同
后为无固定
期限
答:
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定,连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。无固定期限合同的规定...
劳动合同
法修改了哪些劳动法的内容
答:
新
劳动合同
法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
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