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代缴五险一金可以领生育津贴吗
五险一金
有
生育津贴吗
答:
五险一金
里含有
生育
保险。1.五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险;生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
自己缴纳
五险一金可以领取生育津贴吗
答:
法律分析:个人缴纳社保后,是不
可以领生育津贴
的。生育津贴是生育保险所支出的费用,而生育保险只有用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。个人是不能缴纳生育保险的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
生育津贴
要扣除个人
五险一金吗
视频时间 01:58
个人缴纳社保
可以领取生育津贴吗
?有哪些依据?
答:
生育津贴
是给到女性在生孩子以及坐月子期间的一个辅助,如果单位给缴纳了
五险一金
,那么员工其实也不需要过于操心,只要正常的登记,自己缴纳五险单位就会在线上进行办理,等到女性在生产时就
可以领取
相应的补贴和补助。根据目前的政策,生育津贴的补助是以人均缴费工资除以30天再乘以产假天数来获得的费用,...
生育津贴
扣除
五险一金
单位部分吗
答:
生育津贴
是否要扣除个人
五险一金
这个没有明文规定,是要看实际情况的。如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。按相关规定,产假期间由
领取
工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁...
生育津贴
扣除
五险一金
单位部分吗
答:
但如果公司发给员工的只是国家给员工的
生育津贴
。其实也就是给到员工的福利,则不应该将
五险一金
扣除。2、根据相关的办法规定,员工在休产假期间原本应该领的工资改为了享受国家给到的生活福利津贴。所以公司如果已经发给员工的工资,可以将其收回。但假如说这部分工资已经扣除了五险一金的费用,五险一金的费用...
男士
五险一金
有
生育
险吗
答:
法律分析:男性的
五险一金
中也包括
生育
保险。参加生育保险的男性的生育保险
领取
条件:符合国家、省、市计划生育政策规定;用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月,即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。 参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括,住院分娩医疗费;门诊流产...
生育津贴
要扣除产假期间的
五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。 如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳
五险一金
;如果公司发放的是
生育津贴
,则不需要缴纳五险一金。产假期间由
领取
工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
夫妻双方男方有
五险一金
,女的不工作,
生育
保险也
可以领吗
?
答:
现如今
五险一金
是每位工人或者职位必须谋求的待遇,是自己生活的重要保障。当女方没有工作时,也可享受生育保险,生育险办理条件:凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
...
没有上班,但交着职工医保,怀孕
可以
报销吗?
答:
绝大多数有工作单位的本人,都凭借自己的所在单位来交纳
生育
保险,在其中
五险一金
之中就包括了生育保险,而且生育保险是全部由所在单位来承担,本人事实上是不用担负一切费用。我们只需确保一点,便是在自身生宝宝妊娠期间以前,持续12个月来交纳我们自己的生育保险,那样既能享受到生育保险的报销待遇,同时...
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