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什么雇佣关系不用交社保
银行正式员工和派遣员工有
什么
区别?
答:
银行正式员工和派遣员工的区别如下:1、优点不同 正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。而派遣员工...
从东莞转
社保
到广州需要
什么
?该什么做?
答:
1. 单位没办
社保
,其实会影响到您自身的利益。医疗费用无法报销,工伤事故无法报销,非自愿失业也没有失业金可以领取,生育费用不可以报销。影响养老保险的累计年限。2. 只要存在劳动
雇佣关系
,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳动法规定的。你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司,申请劳动仲裁,让...
雇佣
临时工3天出事故.属于工伤还是民事.
答:
但是,各地劳动仲裁部门和法院做法不一,大多在实际操作过程中一般对后者认定为
雇佣关系
,有的甚至只以法定年龄为界进行界定,劳动仲裁部门会不予受理,那剩下一个途径就是到法院打民事。回到您说的情况,如果不存在上述情形,即便用工之日发生伤害也有可能被认定为工伤,在此前提下,如能及时向
社保
部门...
第一次干有餐补的工作,请问一下餐补是发工资的时候扣除的吗?还是...
答:
还有一个小提示,就是大家不要小瞧工资条。不论是实体的还是怎样的工资条,只要存在就非常重要。因为它是产生劳动争议,将来去仲裁、走法律程序的凭证。如果企业不规范用工,不签署劳动合同,
不用
担心,有工资条在,证明发生了劳务或是薪酬的支付,就可以证明实际上发生了所谓的
雇佣关系
,获得相关的保障。
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
请假陪生病的狗就要被扣工资,这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种
雇佣关系
,员工付出自己的时间和技能给公司,然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中,员工由于某些原因,没有去公司做事,公司可以不发当天的薪水。至于员工为
什么
而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假...
如果在私企,没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行...
答:
如果既不签合同又不辞退 只要工资还按时发,没
什么
大的变化,你就呆哪里 呆到不想呆了,收集在职证据(能证明
雇佣关系
的,如工资表记录等)申请劳动仲裁,按没签合同的次月开始支付双倍工资 依据如下:劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司不给教生育保险,如果起诉需要
什么
证据
答:
【3】根据《
社会保险
法》:5、生育保险待遇 在总结生育保险制度实施经验的基础上,该法规定,用人单位已经
缴纳
生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。【4】单位不缴生育险,你可以和有关领导谈话。给他的话录音,...
就业方式发生
什么
变化
答:
在滴滴等平台做兼职,职工
不用
与原单位中断人事
关系
,可继续在原单位
缴纳社保
,兼职收入也比较可观,原单位则可降低部分用工成本,从而实现多方共赢。中国社科院信息化研究中心秘书长姜奇平认为,分享经济改变了工业化基础上的传统就业方式,创造了庞大的灵活就业机会。报告显示,2016年我国参与分享经济活动提供...
申请退税的受雇单位是填缴
社保
的公司吗
答:
是的。受雇单位是指被用人单位雇用。从而在你和用人单位之间形成
雇佣关系
。雇用,指租用;支付固定工资而雇人提供服务。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
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