66问答网
所有问题
当前搜索:
什么样的领导是成功的领导
一般
领导
说干的怎么
样什么
意思
答:
4. 促进个人成长和发展:
领导
可能想与员工讨论未来的职业发展计划,以帮助员工实现个人和职业目标。5. 征求建议和意见:领导可能想听取员工对工作或公司的建议和意见,以便改进公司的运作或管理方式。总之,当领导说“干的怎么样”时,需要认真回答,并与领导建立良好的沟通和合作关系,以便更好地完成工作...
在职场中,
什么样的
人会被
领导
偏爱,他们通常有哪些特征?
答:
因为人多智慧广,员工们提出好的建议能使单位创收,那领导绝对是双手欢迎。领导首先都会喜欢能力强会办事的人,不会喜欢滥竽充数的人。领导也会喜欢服从性好不挑事的人,不会喜欢刁皮捣蛋的人。不过聪明能干的人往往会有个性和主见并不会是奴才,水平高
的领导
才能更好地调配和使用他。而奴性十足的人...
你希望遇到
什么样的老板
?
答:
而通过帮助员工的个人发展从而实现公司业业绩的增长
的领导
,不仅会赢得员工的拥护,同时也会使企业的发展的速度加快。第二,行动目标明确。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让员工“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让员工通过
什么样的
方式,能够最快速最...
领导
控制欲太强了,作为下属该怎么办?
答:
领导都有这三种缺点,抓住一个你就是心腹!背后的原因很厚黑 有人的地方就有江湖,职场当然也不例外。而领导作为职场这个江湖的核心,往往直接决定着你是否能升职和加薪,能否取得
成功
。而其实不管是
什么样的领导
,往往都会有自己的弱点。一旦你能抓住
领导者
的弱点,并加以利用,你会发现自己将很快成为领导...
什么样的
员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
对于职场升迁之路,你能给公司带来
什么
好处,能
为领导
解决多少问题,能完成多少工作,能为领导所用,能否忠诚,是否无可替代,自己所发的光芒是否被看见,都会影响未知的路。我们常感到整日忙忙碌碌,却始终不得志,长时间这样怀才不遇的感叹,只会甘于平庸。
成功
学家陈安之研究了100多位成功者之后,得出...
...
样的领导
相处,你心目中最称职
的领导是
一个
什么样
答:
其实既然人家能成为
领导
,肯定有其优秀的一面,人都是有各自的风格和个性。在我看来,只要领导做事不要太过分,为了自己的利益而影响其他员工的利益,说话算话。以身作则,那就好了!我们更多的应该是从领导身上学习东西,而不是挑剔他怎么怎么不好!怎么怎么不称职!人与人相处,要学会换位思考!不好...
作为
领导
该如何树立良好的人设,
成功的
驾驭下属呢?
答:
有一些领导就在网络上问如果作为一名领导到底应该如何树立好良好的人设
成功的
驾驭下属呢?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为作为
领导者
,如果想要树立好良好的决策,需要从以下的几个方面来做起。第一个方面就是一定要有认真的工作态度,因为有的时候领导者的工作态度决定了员工们的工作态度,如果一个...
为
什么
说会用人
的领导才是
好领导?
答:
不会用人
的领导
为啥不是好领导?解筱文 网上有一则管理热文《三个和尚是怎么被管理折腾死的》,大致内容是:从前有座山,山里有座庙,庙里有三个和尚。但是,却遇到了“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”的难题。寺庙总寺得知此情,派来一名主持和一名书记,共同负责解决。经过招聘...
职场中
老板
和
领导
怎么看待没有心机,单纯的员工?
答:
职场中
的老板
和
领导
对于那些没有心机和单纯的员工,其实是更加的喜欢。因为职场之中有很多的人,他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁,可以能够获得更好的岗位,或者是能够得到老板的更好的关心。其实他们未必是真心的希望老板好,也并不喜欢老板,...
要怎么与
领导
一步一步拉近关系,成为他的心腹?
答:
正确的做法是你在
领导
发表看法之后,假装若有所思,然后说因为领导的发言引发了你一个想法,然后交给领导说不知道可以不可以,让他给鉴定修改一下。能做到领导的人肯定也不是
什么
傻子,听完你的解决方案后觉得可行之后就更加的对你另眼相待。说完藏拙,我们再来说说洞悉,洞悉往大了说是对人性的了解,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜