如何判断是否适合该团队以及到底是不是在为团队牺牲?答:第二,做表。统计表、履历表、进度表、复盘报告、问题报告、项目总结,不管什么事儿,就一句话,先做张表给我,要做重点也能看出细节,同时手上事情不能停。效果最好的就是同样的内容用不同的模板来做,还要突出不一样的重点。 第三,打官腔。颗粒度,维度,抓手,组合拳,底层逻辑、赛道,载体,总之就是不说人话。
干一点活就恨不得告诉所有人是什么心理?答:大抵出于展现自己领导下的学校做的不错之意,有时候这是必须的,有时候多了过了就会让人不舒服咯。 干一点活就恨不得告诉所有人,如果是个孩子有这种想法,这是最自然的心理表现,这是天性使然,每个孩子都想得到大人的肯定,自然做了好事情,就想被表扬,被奖励,没有什么大惊小怪的。 而如果一个成人存在这种想法...