66问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫绩效管理
什么是
行政
绩效管理
答:
行政
绩效管理
制度是为了着力解决当前政府部门部分行政机关工作效能不够高、财政资金使用效益不够好、重大项目建设速度不够快等问题,促进各部门科学合理、及时、有效地运用财政资金,努力提高政府重大投资建设项目效率、财政资金使用效益和行政机关工作效能,保障政府重点工作和重大建设项目的落实,实现政府工作的...
什么是绩效
考核
管理
机制?
答:
但是它同时也是一柄“双刃剑”,用得好能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力;反之,则会挫伤员工,给企业发展带来消极影响。例如由于评估标准不明确、评估过程不诚实等原因而导致的评估失败和由于反馈渠道不通畅而导致的绩效增进失效等等。本文结合企业管理的实际情况,系统阐述了企业中
绩效管理
的现状...
什么是绩效管理
?绩效管理等于绩效考核吗
答:
绩效管理
需要绩效考核来支撑。普通人可以看做是一回事,但又不是一回事。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多种绩效评估的理论和方法,KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学...
大家公司里的
绩效管理
工作是怎么开展的,流程是
什么
样的呢?
答:
绩效管理
由绩效计划、绩效指导、绩效评价、绩效回报等四个内容构成。绩效计划就是考核计划,通过对被考核对象设置一定周期的考核指标以及对应的目标值,来约束、牵引、衡量被考核对象的工作绩效结果。如对某销售代表实行月度考核,考核的指标为销售额,其中当月销售额的目标值为100万。绩效指导是指对被考核对象的绩效指标实际...
什么是绩效
控制
答:
要回答什么是绩效考核,就必须首先弄清楚
什么是绩效管理
,因为绩效考核只是绩效管理的一个阶段,一个环节,离开绩效管理谈考核,无异于缘木求鱼,舍本逐末。那么,什么是绩效管理呢?绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中,经理与员工在沟通的基础上,帮助员工定立绩效...
绩效考核和
绩效管理
有
什么
区别
答:
2.
绩效管理
是对绩效考核的改进与发展与绩效考核相比,绩效管理是一个系统,具备管理的五项基本职能,只是在这里被细化成以下几个部分,具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈以及绩效结果的应用。绩效计划是绩效管理的起点,绩效管理成功与否在很大程度上取决于绩效计划制定的及时性与合理性。在制定绩效计划...
绩效
是
什么
意思
答:
绩效
是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。1、绩效,从
管理
学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。2、组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,...
怎样做
绩效
考核
管理
?有
什么
方法吗?
答:
绩效考核是
什么
绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品行、工作业绩、能力、态度进行综合的评定,来体现一个部门、个人的业绩、目标的完成情况,以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。绩效考核是
绩效管理
的重要组成部分。绩效管理就是
管理绩效
,对部门、对员工的绩效管理。绩效...
绩效
是
什么
意思?
答:
分类: 商业/理财 >> 商业文书 解析:绩效就是目标达成的程度 最早提出目标
管理
的是peter druker 在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等) 完成或年底时再衡量目标达成的成果 包含量有无做到,是否如期如质完成 如果有或超过目标
叫做绩效
好 如果没有
叫绩效
差 衡量绩效的过程...
KPI和
绩效管理
有
什么
区别?
答:
KPI是
绩效管理
中的一个环节,也是进行绩效考核的标准与前提。下面我的分享文章,关于绩效管理与绩效考核的,望能够帮助到你。过程的完整性不同 绩效管理强调整个过程的完整性、系统性,既包括绩效的计划、辅导,也包括绩效的考评和结果运用;而绩效考核只强调某个过程,即对员工的绩效结果进行考评,所以只...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜