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什么事假能请假一个月
事业编
请假
最长时间
答:
一、事业单位事假最长
可以
请多久 事业单位
事假请假
最长时间规定,具体如下: 1、工作人员
请事假
超过6
个月
的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过3...
企业员工能不能请两
个月事假
答:
法律分析:
可以
与用人单位协商。
事假
,是职工因为私事
请假
,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。法律依据:《中华人民...
员工一年
事假
不得超过多少天
答:
不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;法律依据:事假超过20天根据《职工...
请假
的病假有哪些
答:
根据现行法的规定,职员在生病
请假
期间,单位依旧需要按照既定的规定,向其发放工资,否则是会受到处罚的。一、法律规定的病假病种主要有哪些?请假有很多种:但是常用到的一般是:病假、
事假
、婚假、丧假、产假、年休假、国家的11天带薪假期,公假(出参加选举)。这些都
可以
称为请假,你说的不算请假就是不...
国有企业的员工 请病假一个月和
事假一个月
对发的工资有影响吗 区别...
答:
对发的工资有影响的。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限...
事假
最长
可以
请多久
答:
【法律分析】:工作人员
请事假
超过6
个月
的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定
可以
解除聘用合同。
什么
叫
事假
半
个月
一请
答:
意思是
事假
每隔半
个月
之后才
可以
请。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病...
事假
一般
请假
多少天
答:
法律分析:事假最长
可以
请多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的...
大家好,我想要劳动法规定的有关
请事假
、病假、产假等各类假期的法律,请 ...
答:
—用人单位可酌情给予
1
至3天的婚丧假。但是《劳动法》没有关于
请事假
的规定,这是看公司自己的章程。而扣钱标准是:工资构成是:基本工资+学历工资+个人承担保险费用=工资总额 例如:1500+200+200=1900 则天扣1900÷25.5(每月平均出勤天数)=74.5 希望我的总结对你有用~参考资料:《新劳动法》...
一个月
内连续
请事假
中途有上班就不能算连续吧?
答:
不能算。这种情况当然不能算连续的,只有当你不
请假
,不旷工,连续上班儿,才符合要求。公务员法里对这个是这样规定的,
事假
一次原则上不能超过5天,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过
1个月
的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明...
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