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人才补贴申请后中途离职
建筑公司的人员管理制度
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应届生为本级岗位工资的最低档、市场引进人员由人力资源部听取相关部门的意见后进行确定档次,岗位工资经"二部一中心"考核后按程序报批晋升。公司通过岗位竞聘等途径,建立优秀
人才
晋升的途径。第十七条 岗位工资的调整。1. 岗位工资结合岗位聘用,每年调整一次,
中途
岗位变动,岗位工资次月调整,技术津贴可动态调整。 2. ...
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