66问答网
所有问题
当前搜索:
人才流失对企业造成的影响
导致
优秀
人才流失的企业
外部因素有哪些?
答:
1、社会整体所持信念和人生价值观的变化 2、劳动力市场的供求状况 3、缺乏成熟配套的
人才
机制政策 4、信用机制缺失
现代
企业人才流失的
原因
答:
个人角度:1.经济收入低 2.职业满意度低 3.自身条件与职位要求匹配
企业
角度:1.薪酬待遇不合理 2.激励机制不健全 3.培训系统尚不完善 4.缺乏良好的工作环境 5.企业经营目标短期化
请问,什么原因
导致企业人才流失
率不断增高?
答:
如果你的企业员工大量
流失
,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话
给公司
离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,...
影响
员工积极性的因素有哪些
答:
在二十一世纪,最重要的是人才。现在,越来越多的企业也意识到了人才
对于企业
发展的重要性,因此,都希望能够留住人才,并且使人才保有较高的工作积极性,为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意。在一些企业中,
人才流失的
问题比较严重,到岗的员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。面...
对知识经济
对企业
行政管理的分析
答:
此外,站在知识经济与行政管理的角度,任何一个成员都是知识的载体,尤其是关键或资深员工所具备的组织经验、知识与见解,都是其他员工作无法比拟,所以如何避免关键或资深员工流失,或透过管理以减少
人才流失
所
造成
之
影响
也是一个重要的问题。目前许多
企业对于
离职人员,大多是举行感性的送别茶会了事,并未...
50分急救。。。求一人力资源管理的案例分析
答:
而亚实公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待
人才流失
和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出
公司的
大门,甚至还“鼓励”人才的离开。 鼓励人才流动的机制非但没有
造成
大量人才流失,相反,
公司人才
反而越留越多。
对于
其中的奥妙,公司刘总一语道破...
民营
企业人才流失
案例分析
答:
例子还比较难找,看了几篇文章都是分析原因的,没有举什么案例,能力有限 只搜了几篇文章供参考:http://www.360kt.com/html/lunwen/gongshang/renli/2006/1031/13904.html http://www.chycf.com/Article/ArticleShow.asp?ArticleID=602 http://www.powerhr.org/hrzs/20070213122138_6.html http...
开一个麦当劳店要多少钱?
答:
麦当劳是一个国bai际知名的快餐品牌,来自于美国伊利诺伊芝加哥,成立于1955年,主营汉堡、薯条、炸鸡、汽水、冰品等快餐食品。麦当劳是全球快餐食品行业龙头老大,在全球有超过36,000家麦当劳餐厅。那么问题来了,麦当劳加盟费及加盟条件是什么呢?想要知道的朋友可以看下文小编的介绍吧!【麦当劳官网】想要开...
怎么设置电量百分比显示在电池外面?
答:
若使用的是vivo手机,可进入手机设置--系统管理/更多设置--关于手机或进入设置--我的设备--更多参数,查看一下手机版本:OriginOS/iQOO UI 和 Funtouch OS 4.0及之后的机器:您可以进入设置--通知与状态栏--电量百分比显示方式即可设置电量百分比在内部还是外部。Funtouch OS 4.0之前:电量百分比默认在...
中国电信宽带100兆和500兆在速度上区别究竟有多大?
答:
中国电信宽带100M和500M,在速度上区别非常大,100M宽带经常出现卡顿掉线的现象,500M的宽带会非常流畅,下载速度也更快。安徽电信公众号为您服务。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜