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人员配备的特点有什么
根据每个人的能力大小安排合适的岗位这就是
人员配备的什么
原则
答:
量才使用原则 量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因材起用原则 所谓因材起用,是指根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑,只有根据人
的特点
来安排工作,才能使人...
人员配备的
原则
有哪些
?
答:
1)经济效益原则 组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
会计
人员配备的
原则主要在哪三个方面
答:
1)经济效益原则 组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
管理学
人员配备的
优化原则
答:
因此,因事择人是实现人事匹配的基本要求,也是组织中
人员配备的
首要原则。(二)因材起用原则 所谓因材起用,是指根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑,只有根据人
的特点
来安排工作,才能使人的潜能得到最充分的发挥,使人的工作热情得到最大限度的激发。如果学...
急诊科医生工作
特点
是
什么
?
答:
急诊科(室)的工作
特点
1.急诊科(室)的工作特点是,急、危、重病症多,工伤事故多,发病急骤、病情凶险、变化迅速。2.急诊科(室)的规章制度、操作常规、抢救程序、
人员配备
、医疗仪器、器械敷料、药品供应及科室位置、布局设施等各项工作,均应围绕“急”字要求,严格落实“稳、准、快”,以分秒必争...
人员配备的
原则
答:
1)经济效益原则组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)任人唯贤原则在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的...
合理进行
人员配备
工作必须遵循
什么
原则
答:
通过对主管人员的需求分析,在征聘、选拔、安置和提升的过程中,利用外部的和内部的人才来源,同时还要对主管人员进行考核、训练和培养。适当的
人员配备有
助于做好指导与领导工作,同样,选拔优秀的主管人员也会促进控制工作。人员配备要求采取开放的系统方法,这种方法要在组织内部贯彻,反过来又和外部环境有...
人员配备的
主要任务不
包括
以下哪个方面
答:
确定人员需求。
人员配备的
主要任务不
包括
确定人员需求,人员配备的主要任务是通过分析人与事
的特点
,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。
郎平的执教
特点有哪些
?
答:
恒大女排在夺取这一赛季亚军后,抛去两名外援,以原班底为主的河北女排继而征战全运会预赛,当时连王宝泉都坦言河北队是一支绝不容忽视的强队
特点
四:影响力和威望 由于有过执教国外球队的经历,郎平在训练过程中会更多融入职业球员的严谨务实作风,这一点从刚刚到恒大进行训练的徐云丽口中就可以得出。她...
管理
有哪些
职能和各自的作用
答:
4、人员管理 人员管理就是对各种人员进行恰当而有效的选择、培训、以及考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织既定目标。
人员配备
与管理的其他四个职能——计划、组织、指导与领导、以及控制,都有着密切的关系,直接影响到组织目标能否实现。...
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