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人员配备应遵循的原理
劳动定员
是什么
意思
答:
其主要作用是,用组织措施保证企业合理地
配备人员
,以达到节约人力、避免浪费、提高劳动生产率的目的。具体表现在:它是企业编制劳动计划的依据;是调配劳动力、检查劳动力使用情况的依据;是改善劳动组织,
遵守
劳动纪律的必要保证。 企业定员的范围
应该
包括所有部门和岗位,即包括从事生产、技术、管理和服务工作的全部人员。
管理学82原则是啥
答:
管理学是适应现代社会化大生产的
需要
产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。 3、管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程。管理学中的
人员配备
原则
是什么
...
监理组织机构活动
应遵循
哪些原则?
答:
监理机构的人员结构如何
配置
?监理机构
人员的
技术职称有哪些要求并考虑哪些因素?监理人员数量的
配备
步骤是怎样的?下面是中达咨询带来的关于监理组织机构活动
应遵循
哪些原则的主要内容介绍以供参考。(1)监理组织机构活动应遵循以下原则:1)要素有用性
原理
要看到人力、物力、财力等要素在组织活动中的有用性,...
人员配备
齐全
是什么
意思
答:
有效地选拔。员配备是对组织中全体
人员的
配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备,二者所采用的基本方法和
遵循的
基本
原理
是相似的,管理学中的
人员配备
,是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组。
...
人员的
用人艺术之一是知人善任这也反映了
人员配备
工作的
什么原理
要求...
答:
人力资源合理调整
人员的配备
工作属于
什么
控制
答:
人员的配备
工作属于前馈控制。前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中的控制方式,发展于20世纪50年代,主要应用于工程领域,如冷轧应运、轧制力波动等。前馈控制的发生:前馈控制发生在实际工作开始之前,是...
...劳动定员方法主要涉及哪些人力资源管理的基本
原理
或理论
答:
在一定的产品结构和一定的生产技术条件下,上述各种关系存在着数量上的最佳比例,按这一比例
配备
各类
人员
,能使企业获得最佳效益。8. 如何做到人尽其才,人事相宜。要做到这一点,一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况,包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;另一方面要进行职务分析,即对每项...
如何理解
人员配备
工作的用人之长
原理
?
答:
凡事要懂得扬长避短,充分发挥个人潜能且用人不疑,公司才能取得更大发展。
人力资源管理10个基本
原理
答:
人力资源管理10个基本
原理
如下:(1)人力资源规划 将人力资源管理部门的某些职能进行分化,使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能,如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、
人员
素质测评等,往往
需要
较专业的专家学者参与。(2)岗位分析与设计 通过制订适当的人力资源...
优化人力资源的
配置
答:
通过组织机构的设计与管理,解决分工协作、职责权限划分、人力资源
配置
以及组织机构形态的选定等重大问题,以达到协调群体行为,实现“人”与“事”的最佳配合。经过组织设计得出的职位及每个职工的任职资格,是企业使用人力资源、配置人力资源的科学依据。 2.组织机构设计的主要
原理
(1)同素异构原理。同样数量的人,用不同...
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