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人力资源部群名叫什么
行政和
人事是什么
关系?
答:
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别
是什么
呢? 行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?行政
部门
是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起著决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为它不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂...
所谓的阿里巴巴“政委”(HRG)
答:
人员发展部负责各事业群内部的人员技能培训及相关承接公司文化要求的培养工作, 原来隶属于各事业群的客户中心, 从2015年开始整合到事业群的
人力资源部门
, 但汇报上目前还未完全整合到事业群的大政委身上。共享服务中心涉及外包员工, 包括针对员工的服务呼叫中心, 日常的社保、 公积金、 假期、合同管理等...
人力资源
的角色到底
是什么
答:
人力资源的角色到底
是什么
导语: 有些人说
人力资源部
是“秘书”,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力资源部是“业务伙伴”的,真是凤毛麟角。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但在中国,99%的企业都做不...
人事
在公司是怎样一种存在?
答:
人事是一种管理职能,主要负责企业的人力资源管理工作。
人事部门
的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中,人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工...
HR
人力资源部门
实习总结报告
答:
HR
人力资源部门
实习总结报告 篇5 暮色降临,繁华落尽。漫步在寂静的公园中,泛着涟漪的湖水使人平静,脑海中思索着在人力的一年…… 初来乍到 大一是一段充满激情的时光,对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们,我知道了人力。于是,我决定报了它。不为别的,就为一个听起来很帅
的名字
:人力资源部。 一轮很顺利...
人力资源
专员
答:
7.数据分析:能够熟练使用EXCEL等数据处理软件,掌握基本的数据统计和分析方法,能够基于数据分析来提出有效的人力资源管理方案、优化决策等。 ③技能要求 1.沟通能力:
人力资源部门
必须和其他部门的人员处理好关系,在业务上充分实现合作。这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如在招聘面试过程中,良好...
人力资源
中心是劳动局吗?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门叫人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。概述既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?
人力资源部门
如何正视组织架构建设
答:
3、 组织架构建设都是为公司战略服务的,办公室一般起到指挥部、
人力资源部门
、后勤保障部的作用。其余部门根据公司业务和公司所处产业链设立。3、部门设立好,为每部门选一个好的带头人,同时也要有一个优秀的团队,如果一个人就能完成的一件事就不需要一群人来完成,但是当一件事或一个想法需要多...
市
人事
局有哪些
部门
答:
问题一:市
人力资源
和社会保障局包括哪些
部门
根据上述职责,市人力资源和社会保障局设17个内设机构: (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、 *** 、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作;参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。 (二)综合法规科(行政审批...
HR到底是个
什么
样的职业?
答:
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强
人力资源
的贡献率。8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。9、人力资源会计。与财务
部门
合作,建立人力资源会计体系...
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