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人力资源部
人力资源
部门的主要工作是什么,由什么构成
答:
人力资源
部门的主要工作是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,由人力资源管理六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗...
人力资源
部门主要是干什么的?
答:
一、
人力资源
管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2...
人力资源
管理部门的主要职责是什么?
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。烽火猎聘资深顾问认为
人力资源部
与
人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果...
人力资源部
主要做些什么
答:
人力资源部
主要职责是:(1)制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。(2)制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。(3)根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。(4)在...
人力资源部
岗位职责
视频时间 00:42
人力资源部
与行政部的区别是什么?
答:
行政部和
人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源
和社会保障部有哪些职责
答:
人力资源
和社会保障部主要职责1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,...
人力资源部
应该干什么?
答:
虽然多数企业都说自己珍惜人力资本,但在现实中能真正做到这点的公司却寥寥无几。它们或许具备招募优秀人才的人事体系,但其组织架构却并不适于培养、激励和留住最优秀的人才。作为这些公司内最有能力帮助企业改善人员管理和使用的部门──
人力资源部
,它们往往在日常行政工作中陷得太深,以致于没有余力去做...
人力资源部
应该做什么?
答:
一、 先说招聘职能。招聘任用是
人力资源部
最基本的职能。一个员工进入企业,试岗、转岗、升职、降职,包括辞职离职都属于人力资源部门管辖。放权、推诿都是不负责任的表现。二、 再说培训职能。一个员工进入企业之后,不论他是新手,还是熟手,有经验还是没经验,都必须统一进行培训。岗前培训必不可少。...
集团公司
人力资源部
的岗位职责
答:
集团公司
人力资源部
的岗位职责1 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动,以及全员劳...
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