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人力资源管理有效措施
人力资源管理
答:
29岁开始当上一家集团的人力资源总监,年薪就40万了,当然,他现在已经不在企业里工作了,而是自己开了一家咨询公司,为很多集团做集团管控和
人力资源管理
体系。在他的公司里,也一样,所有员工都必须坚持“10%必须给父母,10%必须用于学习,80%的收入用于生活或者投资”朋友,你看到了吗?人力资源管理...
什么是战略性
人力资源管理
?
答:
在对内外部环境理性分析的基础上,明确企业
人力资源管理
所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足,清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制,并制定出能把目标转化为行动的可行
措施
以及对措施执行情况的评价和监控体系,从而形成一个完整的人力资源战略系统。
关于
人力资源管理
未来发展趋势
答:
相应地,
人力资源管理
的边界也从清晰到模糊,从封闭走向开放,国际人力资源管理与柔性化组织人力资源管理成为人力资源管理的新领域。 突破传统意识中的国家边界和企业边界,培养全球观念和竞争协作精神,实施
有效
的跨文化管理,将成为我国企业人力资源管理必须面对的挑战。在这一不断整合提升与动态的进化过程中,如何将各种理论...
人力资源管理
有哪些职能?
答:
人力资源管理
的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些
有效
调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
人力资源管理
的五大职能和各项活动
答:
获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理
的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的
有效
供给相协调。需求源于组织工作的现状与对...
作为
人力资源
部经理,有哪些奖惩办法?
答:
1、奖励范围:如有下列情况,公司将予以奖励:a) 对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;b) 预防灾害或救灾有功时;c) 为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者;d) 获得社会、政府或行业
专业
奖项,为公司争得重大荣誉者;e) 对公司业务推进有重...
怎样完善员工关系
管理
答:
我认为,现代的员工关系管理,是需要随着社会的发展、市场的变化、企业发展的不同阶段而不断变化的。它虽然包含了一些固定的因素,但在实际管理操作中,需要我们管理者,特别是
人力资源管理
者与时俱进、灵活掌握、巧妙对待,尤其是需要以“真诚”待之。在之前的分享里我曾经说过,我们公司在塑造...
如何提高中小企业
人力资源管理
的
有效
性
答:
中国经济下行趋势下,很多中小微企业总是突破不了成长的瓶颈,主要原因的是:◆内忧:产品技术问题?融资能力有限?
管理
混乱不精细?工资疯长用人荒?◆外患:市场需求不足?产业政策趋紧?贷款利率高企?税种多税率高?物料成本难控?合易Mini咨询是一项针对提升中小微企业规范化管理的短、平、快特色服务,...
怎么写关于一个公司
人力资源
的现状?优势方面的?大神们帮帮忙
答:
人力资源管理
是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等
有效措施
和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 从人力资源管理的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容: 1,对人力资源外在要素——量的管理。 2,对人力资源内在要素——质的管理。
企业如何开展
人力资源
调查?
答:
依据组织发展战略,对现有
人力资源
政策进行梳理和修正。4、人力资源心理状态调查个性测试、心理测验是人力资源调查的一项重要内容。对员工的行为进行预测,不但有利于做好人力资源规划工作,也可为组织制定有针对性的政策,采取相应的
管理措施
提供参考。企业应该逐步建立员工心理档案系统,用科学的手段了解企业员工...
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