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人力资源招聘信息
招聘
渠道有哪些啊?HR常用的渠道是什么啊?
答:
招聘渠道常用的有:互联网、广告(报纸、杂志、广播电视等)、现场
招聘会
、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点,选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。比如,互联网优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势,...
人力资源
喜不喜欢应聘者主动打电话过去问
招聘信息
答:
通常
人力资源招聘
者是不会排斥接到面试者主动的问询电话的,这样的情况其实也是很正常的,关键是如果公司对这个职位的招聘很迫切,你又能主动打电话,很容易促成这样的成功面试入职,优于其他面试者一步机会。建议你还是尽量主动一些,不要有太多的顾虑。
什么是人事
招聘
专员?
答:
人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理
招聘信息
,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源
、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉...
人力资源
公司简介范文
答:
人力资源
咨询主要围绕人员
招聘
、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。下面是人力资源公司简介 范文 ,欢迎参阅。 人力资源公司简介范文1 库森特人力资源服有限公司,职呼直通
信息
科技(c)有限公司成立于2011年,创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构,为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包...
如何做好
人力资源招聘
的工作
答:
1.5 制定招聘计划,组织面试小组,并授权分工 招聘工作是一个系统的过程,需要
人力资源
部门和用人部门以及其他相关职能部门的共同参与。 首先,要制定招聘计划。招聘项目负责人召开会议,制定招聘计划。一份完善的招聘计划包括:各部门所报的人员需求清单、
招聘信息
发布的内容时间和渠道、招聘小组人员、招聘工作方案及时间安排、...
昆山人才市场现在
招聘信息
网上怎么找不到啊?
答:
一、主办单位 昆山
人力资源
市场集团有限公司 二、活动时间及主题 2月7日——大型人才招聘月系列之综合行业
招聘会
2月14日——大型人才招聘月系列之精密机械、模具人才专场招聘会 2月21日——大型人才招聘月系列之电子
信息
(IT)业人才专场招聘会 2月28日——大型人才招聘月系列之现代服务业人才专场招聘...
人力资源
工作内容和职责是什么?
答:
4、定期收集公司内外
人力资源
资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集
招聘信息
,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7、负责建立公司的培训体系,制定公司...
人力资源
六大板块包括什么?有哪些关于人力资源的专业知识?
答:
目前,很多专家教授在6大基本功能的情况下,增强了3大部件,变为人力资源九大控制器:人力资源战略与总体规划、施工计划与岗位认知、
招聘
与配置、招聘与配置、绩效考核制度、员工福利管理、公司企业文化、劳动关系管理、
人力资源信息
化。人力资源规划:广义上专指多种类型人力资源规划(比如员工管理计划方案,...
人力资源招
不到人,怎么办? 小公司
答:
必须拓展
人力资源招聘
的渠道:1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规,同时,大部分招聘会具有特定的主题,比如"应届毕业生专场"、...
人力资源
中介怎么做?
答:
人力资源
中介主要是帮助企业招聘、筛选和管理人才,并为求职者提供可靠的职业咨询和就业机会。以下是人力资源中介的一些具体工作内容:1. 帮助企业分析岗位需求,撰写职位描述和要求;2. 营销和推广企业
招聘信息
,吸引合适的人才申请岗位;3. 筛选并面试申请者,评估他们的技能、经验和学历等方面;4. 为企业...
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