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人力资源招聘
人力资源
包含哪些职位?
答:
3、
人力资源
助理 职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。5、
招聘
主管 职位概要:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。6、员工培训与发展主管 职位概要:制定实施员工培训与...
人力资源
是干什么的
答:
人力资源
职能:
招聘
、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等。是公司一个重要的职位,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:...
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
人力资源
管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的
招聘
、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募...
大家找工作最常用的网站有哪些?
答:
3、智联
招聘
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有1.4亿职场人用户,累计合作企业数达400万家。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑
人力资源
市场招聘服务标准。4、前程无忧 前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,...
为什么选择
人力资源
工作?
答:
主要有以下几点原因:1、
人力资源
相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、
招聘
与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容,可以说人力资源涵盖的范围非常广泛,对从事此岗位的人也是一种挑战,可以通过此平台快速的成长。
人力资源
岗位职责有哪些?
答:
人力资源
主要的工作职责包括六大模块,分别是:1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、
招聘
与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训 4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理:...
人力资源
是做什么的 干什么工作
答:
人力资源
是干什么工作的 1、负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4、负责
招聘
管理工作,做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理...
人力资源
六大模块的具体内容
视频时间 00:58
人力资源
管理的主要内容
答:
2、
人力资源
规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。3、
招聘
与配置:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的'人放在合适的岗位。4、培训...
简述
人力资源
管理的途径
答:
2、获取途径:1.社会
招聘
;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取
人力资源
优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和...
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