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人力资源好不好做
做
人力资源
管理发展前途好吗?挺迷惑的~~
答:
目前来说不是很好啊。刚毕业一般都是让你跑跑腿搞搞社保,看看人记记考勤,做一段时间老板满意,让你筛筛简历,打打电话,约约面试,这么着得熬上一年以上的。而且现在好多公司高级人事问题都是外包给猎头公司的。有的甚至根本就没有人事部门。我们公司
人力资源
部,只有一个人事经理,下面无兵无足,跑...
做
人力资源
的发展前景怎么样?
答:
他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。 三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作,技能的发挥,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生,研究生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。 由此看来,未来的
人力资源
管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的...
人力资源
工作入门难不?
答:
我就是非
人力资源
专业但从事人力资源工作的,入行已经7年了。其实人力入门并不难,但想
做好
也不容易,如果只是想往这个行业转,建议先了解人力资源负责的工作范围是什么。目前,人力证书在这个行业里并不是必须的,当然如果想入行,但是没有人教你的话,建议可以先去考个三级的证,这样不但了解了工作...
在公司做人事怎么样
答:
问题四:在
人力资源
外包公司做人事好吗 不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是盯务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好。希望对你有帮助,请选为...
人力资源
这个专业以后的前景怎么样?
答:
你身价至少上200万每年。 如果你是考未来的前景好去选择,能力成长的并不是你自己。不过是社会的趋势而已,当趋势过去了你的能力却不怎么样。你问这个问题你能不能用心的吧某件事做的最好,不要去反思什么行什么不行!没有任何一个职业没有前景。关键是你的思维模式 想了解下就目前而言
人力资源
...
人力资源
公司,做招聘专员,底薪三千加提成,我没做过,请问大神们,这个好...
答:
主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位,如果是企业工人,因为目前是农忙的时候,还是比较困难的,招聘主要就是
资源
,如果做招聘专员,就要收集较多的招聘渠道和招聘方式,还是比较有挑战的。
人力资源
部是不是很忙,我试用期天天加班啊,从早上9点上到晚上七点事情...
答:
您好,很高兴为您解答,一般如果人员配置充足的话是不会很忙的,但是如果几个人的活给一个人做,那就会很忙,希望回答对您有帮助。
我是做
人力资源
还是销售呢(有工作阅历的来)
答:
所以我的建议就是,如果你是喜欢人力,那么就将
人力做好
,人力工资一开始是很低,但是
人力资源
的拓展性非常大,他分为很多个分支和类型,六大模块可以精攻,也是说可以有绩效主管。招聘主管、培训经理等分类,不要认为人力是一个
不好
的工作,是因为你在刚刚开始进入人力世界,慢慢的你会发觉你的领域,在...
怎么才能
做好人力资源
管理工作?
答:
可能都不太合适;4、借助一定的数字化管理工具,当企业发展到一定的阶段,即使HR本身能力和素质都很优秀,也还是需要借助数字化人才治理系统才能更高效、高质地完成相关工作。想要
做好人力资源
管理工作,除了自身条件、外在的管理环境也很重要,所以做好人力资源管理工作本身就不是一件特别容易的事情。
有人说HR是个吃力不讨好的工作,这是为什么呢?
答:
一个吃力不讨好的职业只有在真正的从事了这个职业之后,才能够知道这个职业他是有多么的不容易。为什么说他是一个吃力不讨好的专业呢,因为在日常生活中很多人都知道hr她应该全名叫做是
人力资源
管理,而且他们在公司里面主要的任务就是负责招聘给公司带来一些比较好的人才。这样的话才能够助力于公司的发展,...
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